Genre et horaires de travail : un nouveau ...
Type de document :
Article dans une revue scientifique: Article original
DOI :
URL permanente :
Titre :
Genre et horaires de travail : un nouveau regard à partir de la théorie de la segmentation
Auteur(s) :
BUSTREEL, Anne [Auteur]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Pernod-Lemattre, martine [Auteur]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Pernod-Lemattre, martine [Auteur]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Titre de la revue :
Revue de la régulation
Numéro :
25
Date de publication :
2019-06
Discipline(s) HAL :
Sciences de l'Homme et Société/Sociologie
Résumé :
Cet article s’intéresse à l’influence de la composition genrée de la main-d’œuvre sur les politiques de gestion du temps et des horaires de travail menées par les entreprises. A partir d’une enquête qualitative auprès de ...
Lire la suite >Cet article s’intéresse à l’influence de la composition genrée de la main-d’œuvre sur les politiques de gestion du temps et des horaires de travail menées par les entreprises. A partir d’une enquête qualitative auprès de responsables d’entreprise, il propose une relecture des trois systèmes de gestion du temps et des horaires analysés dans la théorie de la segmentation : le système de temps fondé sur la performance, le système de temps fragmenté et le système standard, héritier de la norme temporelle fordiste. Il montre que le genre peut être un facteur de dégradation des conditions temporelles d’emploi comme un facteur d’amélioration en fonction des configurations particulières dans lesquelles se trouve l’employeur.Lire moins >
Lire la suite >Cet article s’intéresse à l’influence de la composition genrée de la main-d’œuvre sur les politiques de gestion du temps et des horaires de travail menées par les entreprises. A partir d’une enquête qualitative auprès de responsables d’entreprise, il propose une relecture des trois systèmes de gestion du temps et des horaires analysés dans la théorie de la segmentation : le système de temps fondé sur la performance, le système de temps fragmenté et le système standard, héritier de la norme temporelle fordiste. Il montre que le genre peut être un facteur de dégradation des conditions temporelles d’emploi comme un facteur d’amélioration en fonction des configurations particulières dans lesquelles se trouve l’employeur.Lire moins >
Résumé en anglais : [en]
The present paper investigates how employer working time policies are related to the gender composition of the labour force. To study theses policies, we opted for a qualitative survey, based on semi-structured interviews ...
Lire la suite >The present paper investigates how employer working time policies are related to the gender composition of the labour force. To study theses policies, we opted for a qualitative survey, based on semi-structured interviews of HR offciers. It proposes a gendered reinterpretation of time systems, as described and analysed in the labour force segmentation perspective : the results-based time system, the fragmented time system, the standard time system. The findings indicate that gender has an ambiguous influence on working time arrangements : depending on contexts, it may improve or worsen working conditions.Lire moins >
Lire la suite >The present paper investigates how employer working time policies are related to the gender composition of the labour force. To study theses policies, we opted for a qualitative survey, based on semi-structured interviews of HR offciers. It proposes a gendered reinterpretation of time systems, as described and analysed in the labour force segmentation perspective : the results-based time system, the fragmented time system, the standard time system. The findings indicate that gender has an ambiguous influence on working time arrangements : depending on contexts, it may improve or worsen working conditions.Lire moins >
Langue :
Français
Comité de lecture :
Oui
Audience :
Non spécifiée
Établissement(s) :
Université de Lille
CNRS
Univ. Littoral Côte d’Opale
CNRS
Univ. Littoral Côte d’Opale
Collections :
Équipe(s) de recherche :
Mondes du travail et mondes privés
Date de dépôt :
2020-02-20T16:50:39Z
2020-02-21T14:10:05Z
2020-03-24T12:41:29Z
2020-02-21T14:10:05Z
2020-03-24T12:41:29Z
Fichiers
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