Négocier en entreprise l’égalité professionnelle ...
Type de document :
Article dans une revue scientifique: Article original
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Titre :
Négocier en entreprise l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : expérience et bilan d’une incitation à la négociation locale
Auteur(s) :
BUSTREEL, Anne [Auteur]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Celerier, Sylvie [Auteur]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Celerier, Sylvie [Auteur]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Titre de la revue :
Chroniques du Travail
Numéro :
n° 9
Pagination :
156-183
Date de publication :
2019-12
Résumé :
À partir d’une recherche en cours (Collective Agreement on Gender Equality, CAGE), notre article propose de reprendre certains des éléments du diagnostic sur l’égalité professionnelle, à partir de données représentatives ...
Lire la suite >À partir d’une recherche en cours (Collective Agreement on Gender Equality, CAGE), notre article propose de reprendre certains des éléments du diagnostic sur l’égalité professionnelle, à partir de données représentatives des entreprises, en nous concentrant sur deux aspects. Nous montrons d’abord à l’aide d’une classification ascendante hiérarchique que l’apparente atonie de la négociation sur le thème de l’égalité professionnelle reflète des comportements différenciés. Quatre groupes sont identifiés au regard de la dynamique et de la temporalité de négociation. Dans un second temps, à l’aide de modèles de régression multi nomiale, nous mesurons l’influence de certaines caractéristiques des établisse ments ainsi que celle des acteurs de la négociation. Au final l’activité conven tionnelle sur le thème de l’égalité profes sionnelle semble fortement dépendre de la structuration des relations de travail.Lire moins >
Lire la suite >À partir d’une recherche en cours (Collective Agreement on Gender Equality, CAGE), notre article propose de reprendre certains des éléments du diagnostic sur l’égalité professionnelle, à partir de données représentatives des entreprises, en nous concentrant sur deux aspects. Nous montrons d’abord à l’aide d’une classification ascendante hiérarchique que l’apparente atonie de la négociation sur le thème de l’égalité professionnelle reflète des comportements différenciés. Quatre groupes sont identifiés au regard de la dynamique et de la temporalité de négociation. Dans un second temps, à l’aide de modèles de régression multi nomiale, nous mesurons l’influence de certaines caractéristiques des établisse ments ainsi que celle des acteurs de la négociation. Au final l’activité conven tionnelle sur le thème de l’égalité profes sionnelle semble fortement dépendre de la structuration des relations de travail.Lire moins >
Langue :
Français
Comité de lecture :
Oui
Audience :
Non spécifiée
Projet ANR :
Établissement(s) :
Université de Lille
CNRS
Univ. Littoral Côte d’Opale
CNRS
Univ. Littoral Côte d’Opale
Collections :
Équipe(s) de recherche :
Mondes du travail et mondes privés
Date de dépôt :
2020-02-20T16:58:49Z