Les racines organisationnelles du harcèlement ...
Type de document :
Partie d'ouvrage: Chapitre
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Titre :
Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travail
Auteur(s) :
Jeoffrion, Christine [Auteur]
Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie : Personnalité, Cognition, Changement Social [LIP-PC2S]
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Machado, Tony [Auteur]
Centre de Recherche en Psychologie : Cognition, Psychisme et Organisations - UR UPJV 7273 [CRP-CPO]
Vallery, Gérard [Auteur]
Université de Picardie Jules Verne [UPJV]
Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie : Personnalité, Cognition, Changement Social [LIP-PC2S]
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Machado, Tony [Auteur]
Centre de Recherche en Psychologie : Cognition, Psychisme et Organisations - UR UPJV 7273 [CRP-CPO]
Vallery, Gérard [Auteur]
Université de Picardie Jules Verne [UPJV]
Éditeur(s) ou directeur(s) scientifique(s) :
Majer, Vincenzo
Salengros, Pierre
Di Fabio, Annamaria
Lemoine, Claude
Salengros, Pierre
Di Fabio, Annamaria
Lemoine, Claude
Titre de l’ouvrage :
Facteurs de la santé au travail: du mal-être au bien-être .
Titre du fascicule / de la collection :
Psychologie du travail et ressources humaines
Pagination :
89-100
Éditeur :
L'Harmattan
Lieu de publication :
Paris
Date de publication :
2016
ISBN :
978-2-343-07410-8
Discipline(s) HAL :
Sciences cognitives
Langue :
Français
Audience :
Internationale
Vulgarisation :
Non
Établissement(s) :
Université de Lille
Équipe(s) de recherche :
Justice & Travail
Date de dépôt :
2020-09-14T10:33:00Z
2021-12-08T08:58:47Z
2021-12-08T08:58:47Z