De l’injustice organisationnelle à ...

Type de document :
Partie d'ouvrage: Chapitre
URL permanente :
http://hdl.handle.net/20.500.12210/32140
Titre :
De l’injustice organisationnelle à l’épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l’estime de soi
Auteur(s) :
Leroy-Frémont, Nathalie [Auteur]
Machado, Tony [Auteur]
Desrumaux, Pascale [Auteur] orcid refId
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Vallery, Gérard [Auteur]
Éditeur(s) ou directeur(s) scientifique(s) :
Sarnin, Philippe
Kouabenan, Dongo Rémi
Bobillier-Chaumon, Marc-Eric
Dubois, Michel
Vacherand-Revel, Jacqueline
Titre de l’ouvrage :
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Titre du fascicule / de la collection :
Psychologie du travail et ressources humaines
Pagination :
p.126-138
Éditeur :
L'Harmattan
Lieu de publication :
Paris
Date de publication :
2015-09-01
ISBN :
978-2-343-04168-1
Discipline(s) HAL :
Sciences cognitives
Résumé :
La présente étude porte sur le développement du burnout chez les cadres. Le but principal de la recherche est de vérifier la pertinence du modèle prévisionnel du burnout conçu par Desrumaux et Leroy (2010).
Langue :
Français
Audience :
Nationale
Vulgarisation :
Non
Établissement(s) :
Université de Lille
Collections :
Équipe(s) de recherche :
Justice & Travail
Date de dépôt :
2020-09-14T10:33:07Z
2023-05-05T08:18:08Z
Historique des modifications
Numéro de versionLienDate de modification
220.500.12210/32140*2023-05-05T07:56:50Z
120.500.12210/32140.12020-09-14T10:33:07Z

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