Les repères de la sélection à l’embauche ...
Type de document :
Pré-publication ou Document de travail
URL permanente :
Titre :
Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation - Une exploration de l’enquête Ofer
Titre traduit :
From skills to professional qualities - Job selection markers and their evaluation
Auteur(s) :
de Larquier, Guillemette [Auteur]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Marchal, Emmanuelle [Auteur]
Centre de sociologie des organisations (Sciences Po, CNRS) [CSO]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Marchal, Emmanuelle [Auteur]
Centre de sociologie des organisations (Sciences Po, CNRS) [CSO]
Titre du fascicule / de la collection :
Document de travail du Centre d'études de l'emploi et du travail n°202
Date de production :
2020-09
Mot(s)-clé(s) :
recrutement
compétences comportementales
critères de sélection
évaluation
compétences comportementales
critères de sélection
évaluation
Mot(s)-clé(s) en anglais :
recruitment
soft skills
selection criteria
evaluation
soft skills
selection criteria
evaluation
Résumé :
L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les
déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats
à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités ...
Lire la suite >L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’oeuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois.Lire moins >
Lire la suite >L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’oeuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois.Lire moins >
Résumé en anglais : [en]
The Offre d’emploi et recrutement (Ofer) Survey (Dares, 2016) analyses the spontaneous
declarations of recruiters to specify what determines the selection of job candidates: from 1 to
3 criteria are cited with a wide ...
Lire la suite >The Offre d’emploi et recrutement (Ofer) Survey (Dares, 2016) analyses the spontaneous declarations of recruiters to specify what determines the selection of job candidates: from 1 to 3 criteria are cited with a wide variety of formulations (N=18,788 occurrences). Data analysis highlights their dispersion according to qualification levels. 3 selection registers, reflecting different expectations about the workforce, are identified: the abilities to Involve oneself in one's work, to Evolve within the firm and to Interact with others. According to the separate or joint mobilization of the registers, we identify 4 recruitment classes, described according to the firms, jobs and profiles of recruited candidates. Finally, we highlight the recruitment and selection methods associated with these different classes. The results underline the importance of recruitment contexts in the choice of qualities valued by recruiters, and undermine the idea of the transversal nature of the skills required to occupy jobs.Lire moins >
Lire la suite >The Offre d’emploi et recrutement (Ofer) Survey (Dares, 2016) analyses the spontaneous declarations of recruiters to specify what determines the selection of job candidates: from 1 to 3 criteria are cited with a wide variety of formulations (N=18,788 occurrences). Data analysis highlights their dispersion according to qualification levels. 3 selection registers, reflecting different expectations about the workforce, are identified: the abilities to Involve oneself in one's work, to Evolve within the firm and to Interact with others. According to the separate or joint mobilization of the registers, we identify 4 recruitment classes, described according to the firms, jobs and profiles of recruited candidates. Finally, we highlight the recruitment and selection methods associated with these different classes. The results underline the importance of recruitment contexts in the choice of qualities valued by recruiters, and undermine the idea of the transversal nature of the skills required to occupy jobs.Lire moins >
Langue :
Français
Établissement(s) :
Université de Lille
CNRS
Univ. Littoral Côte d’Opale
CNRS
Univ. Littoral Côte d’Opale
Collections :
Équipe(s) de recherche :
Mondes du travail et mondes privés
Date de dépôt :
2020-10-24T18:32:11Z
Fichiers
- Doc202_Les reperes de la selection a l embauche et leur evaluation.pdf
- Non spécifié
- Accès libre
- Accéder au document