EVOLUTION DE L'IDENTITE PROFESSIONNELLE A ...
Document type :
Communication dans un congrès avec actes
Title :
EVOLUTION DE L'IDENTITE PROFESSIONNELLE A PARTIR DU BILAN DE COMPETENCES
Author(s) :
Ruffin-Beck, Catherine [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Profeor-CIREL
Lemoine, Claude [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Humez, Christine [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Profeor-CIREL
Lemoine, Claude [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Humez, Christine [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Conference title :
Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail ?
Conference organizers(s) :
AIPTLF
City :
Québec
Country :
Canada
Start date of the conference :
2008-08-19
Publication date :
2008
Keyword(s) :
Bilan de compétences
connaissance de soi
proactivité
connaissance de soi
proactivité
HAL domain(s) :
Sciences de l'Homme et Société/Education
Sciences de l'Homme et Société/Psychologie
Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management
Sciences de l'Homme et Société/Psychologie
Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management
French abstract :
La recherche vise à expliciter les effets des démarches de bilans de compétences sachant qu’elles se situent dans un contexte de déstabilisation des parcours et de l’image de soi identitaire des personnes en recherche ...
Show more >La recherche vise à expliciter les effets des démarches de bilans de compétences sachant qu’elles se situent dans un contexte de déstabilisation des parcours et de l’image de soi identitaire des personnes en recherche d’emploi. On s’inscrit dans les modèles de lapsychologie des attentes qui sont susceptibles de prédéterminer la réussite ou non de la démarche. L’analyse s’attache à mettre en évidence les effets du bilan de compétences en terme de connaissance de soi et pro-activité en fonction des types de publics, période de recherche d’emploi plus ou moins longue versus situation de salarié et du mode d’accès au bilan, attentes souhaitées ou non attente. Cette recherche est menée en partenariat des C.I.B.C -Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences- à partir de questionnaires réalisés en situation et traitant à la fois des types d’attentes en relation avec la connaissance de soi : découvertes des compétences, pro-activité et confiance en soi. Les premiers résultats confirment les effets sur la connaissance de soi et la pro-activité. Cette variable pro-activité se compose en fait de deux facteurs : la recherche d’information d’une part et les actions orientées vers la prise de poste d’autre part. Les effets de ces deux facteurs varient en fonction des groupes de sujets constitués.Show less >
Show more >La recherche vise à expliciter les effets des démarches de bilans de compétences sachant qu’elles se situent dans un contexte de déstabilisation des parcours et de l’image de soi identitaire des personnes en recherche d’emploi. On s’inscrit dans les modèles de lapsychologie des attentes qui sont susceptibles de prédéterminer la réussite ou non de la démarche. L’analyse s’attache à mettre en évidence les effets du bilan de compétences en terme de connaissance de soi et pro-activité en fonction des types de publics, période de recherche d’emploi plus ou moins longue versus situation de salarié et du mode d’accès au bilan, attentes souhaitées ou non attente. Cette recherche est menée en partenariat des C.I.B.C -Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences- à partir de questionnaires réalisés en situation et traitant à la fois des types d’attentes en relation avec la connaissance de soi : découvertes des compétences, pro-activité et confiance en soi. Les premiers résultats confirment les effets sur la connaissance de soi et la pro-activité. Cette variable pro-activité se compose en fait de deux facteurs : la recherche d’information d’une part et les actions orientées vers la prise de poste d’autre part. Les effets de ces deux facteurs varient en fonction des groupes de sujets constitués.Show less >
Language :
Français
Peer reviewed article :
Oui
Audience :
Internationale
Popular science :
Non
Source :
Files
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