Qualité de vie au travail et counseling : ...
Type de document :
Partie d'ouvrage: Chapitre
URL permanente :
Titre :
Qualité de vie au travail et counseling : effets individuels et /ou organisationnels auprès des conseillers-e-s d’orientation psychologues en France.
Auteur(s) :
Dose, Eric [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Bernaud, Jean-Luc [Auteur]
De Bosscher, Sabine [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Bernaud, Jean-Luc [Auteur]
De Bosscher, Sabine [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Titre de l’ouvrage :
Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation
Pagination :
7-20
Éditeur :
L'Harmattan
Date de publication :
2018-03-27
Résumé :
Ce chapitre traite de la qualité de vie au travail via le bien-être psychologique au travail (BEPT) des conseiller-e-s d’orientation psychologues (COPSy) en France, corps de métier impacté par une évolution de ses missions ...
Lire la suite >Ce chapitre traite de la qualité de vie au travail via le bien-être psychologique au travail (BEPT) des conseiller-e-s d’orientation psychologues (COPSy) en France, corps de métier impacté par une évolution de ses missions et des changements organisationnels. Cette étude porte sur les liens entre le sentiment d’efficacité personnelle perçu (SEP), le soutien organisationnel perçu (SOP), le soutien hiérarchique (LMX) et le soutien des collègues et le BEPT. Les résultats mettent en évidence un effet statistiquement significatif du SEP, du SOP, du LMX et du soutien des collègues sur le BEPT. Par ailleurs, le soutien hiérarchique et le soutien des collègues médiatisent la relation entre le sentiment d’efficacité personnelle perçu et le bien-être psychologique au travail des COPSy.Lire moins >
Lire la suite >Ce chapitre traite de la qualité de vie au travail via le bien-être psychologique au travail (BEPT) des conseiller-e-s d’orientation psychologues (COPSy) en France, corps de métier impacté par une évolution de ses missions et des changements organisationnels. Cette étude porte sur les liens entre le sentiment d’efficacité personnelle perçu (SEP), le soutien organisationnel perçu (SOP), le soutien hiérarchique (LMX) et le soutien des collègues et le BEPT. Les résultats mettent en évidence un effet statistiquement significatif du SEP, du SOP, du LMX et du soutien des collègues sur le BEPT. Par ailleurs, le soutien hiérarchique et le soutien des collègues médiatisent la relation entre le sentiment d’efficacité personnelle perçu et le bien-être psychologique au travail des COPSy.Lire moins >
Résumé en anglais : [en]
This chapter deals with the quality of life at work via the psychological well-being at work (PWBW) of guidance counsellors (COPSy) in France, a profession impacted by a change in its missions and organizational changes. ...
Lire la suite >This chapter deals with the quality of life at work via the psychological well-being at work (PWBW) of guidance counsellors (COPSy) in France, a profession impacted by a change in its missions and organizational changes. This study examines the links between perceived self-efficacy (SEP), perceived organizational support (POS), hierarchical support (LMX) and colleagues' support and PWBW. The results show a statistically significant effect of SEP, SOP, LMX, and co-worker support on PWBW. Furthermore, hierarchical support and co-worker support mediate the relationship between COPSy's perceived sense of self-efficacy and psychological well-being at work.Lire moins >
Lire la suite >This chapter deals with the quality of life at work via the psychological well-being at work (PWBW) of guidance counsellors (COPSy) in France, a profession impacted by a change in its missions and organizational changes. This study examines the links between perceived self-efficacy (SEP), perceived organizational support (POS), hierarchical support (LMX) and colleagues' support and PWBW. The results show a statistically significant effect of SEP, SOP, LMX, and co-worker support on PWBW. Furthermore, hierarchical support and co-worker support mediate the relationship between COPSy's perceived sense of self-efficacy and psychological well-being at work.Lire moins >
Audience :
Non spécifiée
Établissement(s) :
Université de Lille
Équipe(s) de recherche :
Justice & Travail
Date de dépôt :
2021-11-16T17:59:58Z