La santé psychologique au travail des ...
Document type :
Rapport de recherche
Permalink :
Title :
La santé psychologique au travail des médecins œuvrant dans l’accompagnement de la fin de vie : étude qualita-tive auprès de 16 médecins - Rapport de recherche - Projet AcSoiVie
Author(s) :
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Dose, Eric [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Morin, Anais [Auteur]

Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Dose, Eric [Auteur]

Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Morin, Anais [Auteur]
Institution :
Université de Lille
Publication date :
2021
Keyword(s) :
santé psychologique au travail
médecin
fin de vie
médecin
fin de vie
HAL domain(s) :
Sciences de l'Homme et Société/Psychologie
French abstract :
La présente recherche a pour but d'étudier la santé psychologique des médecins travaillant auprès des patients en fin de vie. L'évaluation de cette dernière a pris en compte des facteurs individuels et organisationnels. ...
Show more >La présente recherche a pour but d'étudier la santé psychologique des médecins travaillant auprès des patients en fin de vie. L'évaluation de cette dernière a pris en compte des facteurs individuels et organisationnels. La grille reprenait des thématiques-clés comme le bien-être au travail, la détresse, le soutien, les ressources personnelles, la charge de travail ainsi que les connaissances du cadre juridique sur la fin de vie. Une enquête qualitative sous forme d'entretien a été réalisée auprès de seize médecins exerçant dans les Hauts de France. Les sujets travaillaient pour la plupart en Centre Hospitalier, dans les services de soins palliatifs ou de gériatrie. L'analyse thématique a mis en exergue les leviers du bien-être au travail chez les praticiens : un climat de travail détendu, un fort soutien social ainsi qu'une formation complémentaire en soins palliatifs, semblent modérer la charge de travail. En revanche, le manque de soutien du top management, le manque de ressources et humaines sont des freins au bienêtre des professionnels de santé. L'application des lois sur la fin de vie est parfois rendue difficile par la spécificité du terrain. Enfin, les médecins font face à une forte charge de travail notamment émotionnelle et décisionnelle. Malgré cette charge de travail élevée, les médecins ne sont pas en détresse au travail. Mots-clés : fin de vie, soins palliatifs, médecins, bien être, santé au travail, hôpital.Show less >
Show more >La présente recherche a pour but d'étudier la santé psychologique des médecins travaillant auprès des patients en fin de vie. L'évaluation de cette dernière a pris en compte des facteurs individuels et organisationnels. La grille reprenait des thématiques-clés comme le bien-être au travail, la détresse, le soutien, les ressources personnelles, la charge de travail ainsi que les connaissances du cadre juridique sur la fin de vie. Une enquête qualitative sous forme d'entretien a été réalisée auprès de seize médecins exerçant dans les Hauts de France. Les sujets travaillaient pour la plupart en Centre Hospitalier, dans les services de soins palliatifs ou de gériatrie. L'analyse thématique a mis en exergue les leviers du bien-être au travail chez les praticiens : un climat de travail détendu, un fort soutien social ainsi qu'une formation complémentaire en soins palliatifs, semblent modérer la charge de travail. En revanche, le manque de soutien du top management, le manque de ressources et humaines sont des freins au bienêtre des professionnels de santé. L'application des lois sur la fin de vie est parfois rendue difficile par la spécificité du terrain. Enfin, les médecins font face à une forte charge de travail notamment émotionnelle et décisionnelle. Malgré cette charge de travail élevée, les médecins ne sont pas en détresse au travail. Mots-clés : fin de vie, soins palliatifs, médecins, bien être, santé au travail, hôpital.Show less >
Language :
Français
Administrative institution(s) :
Université de Lille
Research team(s) :
Justice & Travail
Submission date :
2024-02-12T12:42:41Z
2024-02-12T12:45:08Z
2024-02-12T13:22:29Z
2024-02-14T08:25:29Z
2024-02-12T12:45:08Z
2024-02-12T13:22:29Z
2024-02-14T08:25:29Z
Files
- document
- Open access
- Access the document