Formation et identité syndicale à la ...
Type de document :
Article dans une revue scientifique
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Titre :
Formation et identité syndicale à la CFE-CGC. L’entreprise comme espace de référence
Titre traduit :
Trade Union Identity and Training in the CFE-CGC. The Company as a Reference Model
Auteur(s) :
Delmas, Corinne [Auteur]
Centre d'Etudes et de Recherches Administratives, Politiques et Sociales - UMR 8026 [CERAPS]
Centre d'Etudes et de Recherches Administratives, Politiques et Sociales - UMR 8026 [CERAPS]
Titre de la revue :
Travail et Emploi
Numéro :
144
Pagination :
23-50
Éditeur :
DARES
Date de publication :
2015-10
ISSN :
0224-4365
Mot(s)-clé(s) :
Training
CFE-CGC
Trade unionism
Manager
Commitment
Formation
Syndicalisme
Cadres
Engagement
CFE-CGC
Trade unionism
Manager
Commitment
Formation
Syndicalisme
Cadres
Engagement
Mot(s)-clé(s) en anglais :
training
CFE-CGC
trade unionism
manager
commitment
CFE-CGC
trade unionism
manager
commitment
Discipline(s) HAL :
Sciences de l'Homme et Société/Sociologie
Sciences de l'Homme et Société/Science politique
Sciences de l'Homme et Société/Science politique
Résumé :
Instrument de transmission de valeurs, de savoir-faire, voire de savoir-être, la formation permet d’éclairer l’engagement syndical et la socialisation militante. Elle révèle également, en tant qu’outil de légitimation, les ...
Lire la suite >Instrument de transmission de valeurs, de savoir-faire, voire de savoir-être, la formation permet d’éclairer l’engagement syndical et la socialisation militante. Elle révèle également, en tant qu’outil de légitimation, les « effets de rhétorique » des syndicats, ainsi que le décalage entre les discours confédéraux et les pratiques. L’étude des stages proposés par la CFE-CGC montre les spécificités, l’activité et l’identité de cette organisation dans le paysage syndical français. De nature essentiellement pragmatique, les formations observées nous semblent constituer davantage un lieu de transmission de « savoir-faire » que d’acculturation militante. Face aux défis du renouvellement syndical et de la réforme de la représentativité, la CFE-CGC est confrontée à d’importants enjeux organisationnels de développement. La professionnalisation, l’essor d’un syndicalisme d’adhérents et l’émergence de la figure du manager attestent à la fois d’évolutions affectant l’ensemble de l’espace syndical et de la singularité d’un engagement ayant l’entreprise comme espace de référence.Lire moins >
Lire la suite >Instrument de transmission de valeurs, de savoir-faire, voire de savoir-être, la formation permet d’éclairer l’engagement syndical et la socialisation militante. Elle révèle également, en tant qu’outil de légitimation, les « effets de rhétorique » des syndicats, ainsi que le décalage entre les discours confédéraux et les pratiques. L’étude des stages proposés par la CFE-CGC montre les spécificités, l’activité et l’identité de cette organisation dans le paysage syndical français. De nature essentiellement pragmatique, les formations observées nous semblent constituer davantage un lieu de transmission de « savoir-faire » que d’acculturation militante. Face aux défis du renouvellement syndical et de la réforme de la représentativité, la CFE-CGC est confrontée à d’importants enjeux organisationnels de développement. La professionnalisation, l’essor d’un syndicalisme d’adhérents et l’émergence de la figure du manager attestent à la fois d’évolutions affectant l’ensemble de l’espace syndical et de la singularité d’un engagement ayant l’entreprise comme espace de référence.Lire moins >
Résumé en anglais : [en]
As a tool of transmission of values, know-how, even social-skills, training allows to shed light on trade union commitment and militant socialization. As an instrument of legitimization, it uncovers the “effects of rhetoric”, ...
Lire la suite >As a tool of transmission of values, know-how, even social-skills, training allows to shed light on trade union commitment and militant socialization. As an instrument of legitimization, it uncovers the “effects of rhetoric”, and the gap between confederate speeches and the practices as well. The study of the training courses proposed by the CFE-CGC enlightens the specificities, the activity and the identity of this trade union in France. This training is very pragmatic; it appears to be more a tool of transmission of “know-how” than activist’s cultural integration. In the face of the challenges of trade union renewal and of the reform of representativeness, the CFE-CGC is confronted with organizational stakes of development. The professionalization, the development of a trade unionism in the service of its members and the emergence of the figure of the manager brings to light evolutions of trade unionism as well as the uniqueness of a commitment within the company.Lire moins >
Lire la suite >As a tool of transmission of values, know-how, even social-skills, training allows to shed light on trade union commitment and militant socialization. As an instrument of legitimization, it uncovers the “effects of rhetoric”, and the gap between confederate speeches and the practices as well. The study of the training courses proposed by the CFE-CGC enlightens the specificities, the activity and the identity of this trade union in France. This training is very pragmatic; it appears to be more a tool of transmission of “know-how” than activist’s cultural integration. In the face of the challenges of trade union renewal and of the reform of representativeness, the CFE-CGC is confronted with organizational stakes of development. The professionalization, the development of a trade unionism in the service of its members and the emergence of the figure of the manager brings to light evolutions of trade unionism as well as the uniqueness of a commitment within the company.Lire moins >
Langue :
Français
Audience :
Internationale
Vulgarisation :
Non
Collections :
Date de dépôt :
2019-10-29T11:29:09Z
2021-12-14T16:04:50Z
2021-12-14T16:04:50Z