Une police "à l’image de la population" ? ...
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Article dans une revue scientifique: Article original
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Titre :
Une police "à l’image de la population" ? La question de la "diversité" et le recrutement dans la police nationale
Auteur(s) :
Gautier, Frederic [Auteur]
Centre d'Études et de Recherches Administratives, Politiques et Sociales (CERAPS) - UMR 8026
Centre d'Études et de Recherches Administratives, Politiques et Sociales (CERAPS) - UMR 8026
Titre de la revue :
Migrations Société
Nom court de la revue :
Migr. soc.
Numéro :
169
Pagination :
39-52
Éditeur :
CIEMI
Date de publication :
2017
ISSN :
0995-7367
Discipline(s) HAL :
Sciences de l'Homme et Société/Sociologie
Sciences de l'Homme et Société/Science politique
Sciences de l'Homme et Société/Science politique
Résumé :
Cette contribution vise d'abord à apporter un éclairage sur la manière dont, en France, l'institution policière a pris en charge la question de la diversité en matière de recrutement de ses agents. Elle tente ensuite ...
Lire la suite >Cette contribution vise d'abord à apporter un éclairage sur la manière dont, en France, l'institution policière a pris en charge la question de la diversité en matière de recrutement de ses agents. Elle tente ensuite d'établir un bilan des actions menées. Elle avance, enfin, l'idée que la promotion de la diversité se heurte à deux obstacles : d'une part, la faiblesse relative des candidatures issues des catégories de population visées et, d'autre part, la persistance de pratiques à caractère discriminatoire, lors des épreuves de recrutement.Lire moins >
Lire la suite >Cette contribution vise d'abord à apporter un éclairage sur la manière dont, en France, l'institution policière a pris en charge la question de la diversité en matière de recrutement de ses agents. Elle tente ensuite d'établir un bilan des actions menées. Elle avance, enfin, l'idée que la promotion de la diversité se heurte à deux obstacles : d'une part, la faiblesse relative des candidatures issues des catégories de population visées et, d'autre part, la persistance de pratiques à caractère discriminatoire, lors des épreuves de recrutement.Lire moins >
Langue :
Français
Comité de lecture :
Oui
Audience :
Internationale
Établissement(s) :
CNRS
Université de Lille
Université de Lille
Collections :
Date de dépôt :
2019-11-05T07:36:32Z
2021-12-17T17:21:25Z
2021-12-17T17:21:25Z
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