La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice pour les nouveaux entrants dans l’entreprise ?

Abstract

Notre communication porte sur les pratiques de formation des entreprises à l’égard des salariés qu’elles viennent de recruter, articulées aux parcours professionnels de ces derniers, au sein de ces entreprises et en dehors. L’enjeu plus large est celui du rôle de la formation dans la sécurisation des parcours professionnels (gestion des ruptures et des transitions professionnelles), dans un contexte de chômage massif et durable et de mutations des métiers et des compétences (Gazier et Tuchszirer, 2015 ; Larquier et Remillon, 2008). Nous mobilisons les deux premières vagues du volet salariés du dispositif d’enquêtes DEFIS du CNEFP et du Céreq en analysant les trajectoires de formation et d’emploi, dans et hors de l’entreprise, des salariés récemment recrutés.