Les différences de salaires entre les ...
Document type :
Article dans une revue scientifique
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Title :
Les différences de salaires entre les hommes et les femmes. Une comparaison entre l’ESS et le secteur privé lucratif.
Author(s) :
Nirello, Laura [Auteur]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Bailly, Franck [Auteur]
Laboratoire d'Analyse des Sociétés, Transformations et Adaptations [LASTA]
Chapelle, Karine [Auteur]
Laboratoire d'Analyse des Sociétés, Transformations et Adaptations [LASTA]
Prouteau, Lionel [Auteur]
Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique [LEMNA]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Bailly, Franck [Auteur]
Laboratoire d'Analyse des Sociétés, Transformations et Adaptations [LASTA]
Chapelle, Karine [Auteur]
Laboratoire d'Analyse des Sociétés, Transformations et Adaptations [LASTA]
Prouteau, Lionel [Auteur]
Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique [LEMNA]
Journal title :
Economies et Sociétés, série Socio-économie du Travail
Publication date :
2015
HAL domain(s) :
Sciences de l'Homme et Société/Economies et finances
French abstract :
Cet article analyse la différence de salaire entre hommes et femmes dans l'économie sociale et solidaire (ESS) et la compare à ce qu'elle est dans le reste du secteur privé. Notre investigation est menée à la fois à un ...
Show more >Cet article analyse la différence de salaire entre hommes et femmes dans l'économie sociale et solidaire (ESS) et la compare à ce qu'elle est dans le reste du secteur privé. Notre investigation est menée à la fois à un niveau global et dans plusieurs domaines d'activité à partir de l'exploitation des Déclarations Annuelles de Données Sociales (DADS) pour l'année 2010. Les résultats montrent que l'hypothèse selon laquelle les employeurs de l'ESS sont, en termes de rémunération, plus équitables que ceux du secteur privé hors ESS est à relativiser. Mais ils soulignent également l'influence du domaine d'activité, au-delà du statut juridique de l'employeur. Enfin, les résultats indiquent que l'écart de salaire entre genre s'explique essentiellement par les caractéristiques des salariés et des postes qu'ils occupent et plus particulièrement par la profession (Pcs).Show less >
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English abstract : [en]
he gender gap differential. A comparison between the social and solidarity-based economy and the for-profit sector. Abstract: This article analyzes the gender gap differential in the social and solidarity-based economy. ...
Show more >he gender gap differential. A comparison between the social and solidarity-based economy and the for-profit sector. Abstract: This article analyzes the gender gap differential in the social and solidarity-based economy. It compares this differential with the one which is observed in the for-profit sector. Our investigation is conducted at an aggregated level but also in several industries from the exploitation of Annual Declarations of Social Data (DADS-2010). The results show that the assumption that non-profit employers are, in terms of wage payment, fairer than the for-profit ones must be relativized. Yet these results also emphasize the influence of industry, beyond the employ-er's legal status. Finally, they indicate that the gender pay gap is mainly due to the characteristics of employees and positions they hold in particular by their profession.Show less >
Show more >he gender gap differential. A comparison between the social and solidarity-based economy and the for-profit sector. Abstract: This article analyzes the gender gap differential in the social and solidarity-based economy. It compares this differential with the one which is observed in the for-profit sector. Our investigation is conducted at an aggregated level but also in several industries from the exploitation of Annual Declarations of Social Data (DADS-2010). The results show that the assumption that non-profit employers are, in terms of wage payment, fairer than the for-profit ones must be relativized. Yet these results also emphasize the influence of industry, beyond the employ-er's legal status. Finally, they indicate that the gender pay gap is mainly due to the characteristics of employees and positions they hold in particular by their profession.Show less >
Audience :
Non spécifiée
Collections :
Submission date :
2020-04-29T12:54:24Z
2020-07-16T11:41:18Z
2020-07-16T11:41:18Z