Het effect van (volatiliteit in) ...
Document type :
Compte-rendu et recension critique d'ouvrage
Title :
Het effect van (volatiliteit in) personeelsverloop op de arbeidsproductiviteit
Author(s) :
Winne, Sophie De [Auteur]
Marescaux, Elise [Auteur]
Lille économie management - UMR 9221 [LEM]
Sels, Luc [Auteur]
van Beveren, Ilke [Auteur]
Vanormelingen, Stijn [Auteur]
Marescaux, Elise [Auteur]
Lille économie management - UMR 9221 [LEM]
Sels, Luc [Auteur]
van Beveren, Ilke [Auteur]
Vanormelingen, Stijn [Auteur]
Journal title :
Over Werk
Pages :
155-159
Publication date :
2016
HAL domain(s) :
Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management
English abstract : [en]
In deze studie brengen we de relatie tussen personeelsverloop en arbeidsproductiviteit in kaart op basis van longitudinale data (1998-2008) van 6246 organisaties met minstens vijftig werknemers uit een brede waaier aan ...
Show more >In deze studie brengen we de relatie tussen personeelsverloop en arbeidsproductiviteit in kaart op basis van longitudinale data (1998-2008) van 6246 organisaties met minstens vijftig werknemers uit een brede waaier aan sectoren. De resultaten wijzen op een omgekeerd U-vormig verband, met een optimum van 8,5% personeelsverloop en een afbuigend negatief effect bij hogere verlooppercentages. Daarnaast vinden we ook een significant negatief effect van de volatiliteit in personeelsverloop, dat wil zeggen schommelingen in het personeelsverloop doorheen de tijd, op de arbeidsproductiviteit. Grote schommelingen maken het personeelsverloop minder voorspelbaar en beheersbaar, en dat vertaalt zich in lagere arbeidsproductiviteit. De resultaten kunnen organisaties helpen hun retentiebeleid in perspectief te plaatsen. Dat beleid vertrekt vaak van de simpele en misleidende assumptie: ‘less turnover is better’. De resultaten wijzen ook op het belang van een meer dynamische kijk op personeelsverloop.Show less >
Show more >In deze studie brengen we de relatie tussen personeelsverloop en arbeidsproductiviteit in kaart op basis van longitudinale data (1998-2008) van 6246 organisaties met minstens vijftig werknemers uit een brede waaier aan sectoren. De resultaten wijzen op een omgekeerd U-vormig verband, met een optimum van 8,5% personeelsverloop en een afbuigend negatief effect bij hogere verlooppercentages. Daarnaast vinden we ook een significant negatief effect van de volatiliteit in personeelsverloop, dat wil zeggen schommelingen in het personeelsverloop doorheen de tijd, op de arbeidsproductiviteit. Grote schommelingen maken het personeelsverloop minder voorspelbaar en beheersbaar, en dat vertaalt zich in lagere arbeidsproductiviteit. De resultaten kunnen organisaties helpen hun retentiebeleid in perspectief te plaatsen. Dat beleid vertrekt vaak van de simpele en misleidende assumptie: ‘less turnover is better’. De resultaten wijzen ook op het belang van een meer dynamische kijk op personeelsverloop.Show less >
Language :
Néerlandais
Popular science :
Non
Collections :
Source :