• English
    • français
  • Aide
  •  | 
  • Contact
  •  | 
  • À Propos
  •  | 
  • Ouvrir une session
  • Portail HAL
  •  | 
  • Pages Pro Chercheurs
  • EN
  •  / 
  • FR
Voir le document 
  •   Accueil de LillOA
  • Liste des unités
  • Lille Économie Management (LEM) - UMR 9221
  • Voir le document
  •   Accueil de LillOA
  • Liste des unités
  • Lille Économie Management (LEM) - UMR 9221
  • Voir le document
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Het effect van (volatiliteit in) ...
  • BibTeX
  • CSV
  • Excel
  • RIS

Type de document :
Compte-rendu et recension critique d'ouvrage
Titre :
Het effect van (volatiliteit in) personeelsverloop op de arbeidsproductiviteit
Auteur(s) :
Winne, Sophie De [Auteur]
Marescaux, Elise [Auteur]
Lille économie management - UMR 9221 [LEM]
Sels, Luc [Auteur]
van Beveren, Ilke [Auteur]
Vanormelingen, Stijn [Auteur]
Titre de la revue :
Over Werk
Pagination :
155-159
Date de publication :
2016
Discipline(s) HAL :
Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management
Résumé en anglais : [en]
In deze studie brengen we de relatie tussen personeelsverloop en arbeidsproductiviteit in kaart op basis van longitudinale data (1998-2008) van 6246 organisaties met minstens vijftig werknemers uit een brede waaier aan ...
Lire la suite >
In deze studie brengen we de relatie tussen personeelsverloop en arbeidsproductiviteit in kaart op basis van longitudinale data (1998-2008) van 6246 organisaties met minstens vijftig werknemers uit een brede waaier aan sectoren. De resultaten wijzen op een omgekeerd U-vormig verband, met een optimum van 8,5% personeelsverloop en een afbuigend negatief effect bij hogere verlooppercentages. Daarnaast vinden we ook een significant negatief effect van de volatiliteit in personeelsverloop, dat wil zeggen schommelingen in het personeelsverloop doorheen de tijd, op de arbeidsproductiviteit. Grote schommelingen maken het personeelsverloop minder voorspelbaar en beheersbaar, en dat vertaalt zich in lagere arbeidsproductiviteit. De resultaten kunnen organisaties helpen hun retentiebeleid in perspectief te plaatsen. Dat beleid vertrekt vaak van de simpele en misleidende assumptie: ‘less turnover is better’. De resultaten wijzen ook op het belang van een meer dynamische kijk op personeelsverloop.Lire moins >
Langue :
Néerlandais
Vulgarisation :
Non
Collections :
  • Lille Économie Management (LEM) - UMR 9221
Source :
Harvested from HAL
Université de Lille

Mentions légales
Accessibilité : non conforme
Université de Lille © 2017