Consistency matters! How and when does ...
Type de document :
Article dans une revue scientifique
DOI :
URL permanente :
Titre :
Consistency matters! How and when does Corporate Social Responsibility affect employees’ organizational identification? Journal of Management Studies
Auteur(s) :
De Roeck, K [Auteur]
Swaen, Valérie [Auteur]
El Akremi, Assâad [Auteur]
Centre de Recherche en Management [CRM]
Swaen, Valérie [Auteur]
El Akremi, Assâad [Auteur]
Centre de Recherche en Management [CRM]
Titre de la revue :
Journal of Management Studies
Pagination :
1141–1168
Date de publication :
2016
Mot(s)-clé(s) en anglais :
corporate social responsibility
organizational identification
organizational pride
overall justice
perceived external prestige
organizational identification
organizational pride
overall justice
perceived external prestige
Discipline(s) HAL :
Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management
Langue :
Anglais
Comité de lecture :
Oui
Audience :
Internationale
Vulgarisation :
Non
Collections :
Source :
Date de dépôt :
2020-05-18T07:58:52Z
Fichiers
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