Harcèlement moral au travail
Type de document :
Partie d'ouvrage: Chapitre
URL permanente :
Titre :
Harcèlement moral au travail
Auteur(s) :
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Éditeur(s) ou directeur(s) scientifique(s) :
Vallery, Gérard
Bobillier-Chaumon, Marc-Eric
Brangier, Eric
Dubois, Michel
Bobillier-Chaumon, Marc-Eric
Brangier, Eric
Dubois, Michel
Titre de l’ouvrage :
Psychologie du Travail et des Organisations
Titre du fascicule / de la collection :
Psycho Sup
Pagination :
231-235
Éditeur :
Dunod
Lieu de publication :
Paris
Date de publication :
2016
ISBN :
9782100738113
ISSN :
1275-4854
Mot(s)-clé(s) :
Violences externes
Risques psychosociaux
Stress
Intervention
Risques psychosociaux
Stress
Intervention
Discipline(s) HAL :
Sciences cognitives
Sciences de l'Homme et Société/Anthropologie sociale et ethnologie
Sciences de l'Homme et Société/Anthropologie sociale et ethnologie
Résumé :
Le harcèlement moral au travail est un processus affectant une personne, caractérisé par une répétition et une durée des agissements destructeurs portant atteinte à son travail ou à sa personne. Les causes sont souvent ...
Lire la suite >Le harcèlement moral au travail est un processus affectant une personne, caractérisé par une répétition et une durée des agissements destructeurs portant atteinte à son travail ou à sa personne. Les causes sont souvent organisationnelles, liées à une dégradation du climat, à une intensification du travail, à des types de leaderships (contraignants ou laisser-faire) et à une absence de soutien de la hiérarchie ou des collègues. Les conséquences pour les salariés sont graves, allant des troubles psychosomatiques, de la dépression jusqu’au suicide.Lire moins >
Lire la suite >Le harcèlement moral au travail est un processus affectant une personne, caractérisé par une répétition et une durée des agissements destructeurs portant atteinte à son travail ou à sa personne. Les causes sont souvent organisationnelles, liées à une dégradation du climat, à une intensification du travail, à des types de leaderships (contraignants ou laisser-faire) et à une absence de soutien de la hiérarchie ou des collègues. Les conséquences pour les salariés sont graves, allant des troubles psychosomatiques, de la dépression jusqu’au suicide.Lire moins >
Langue :
Français
Audience :
Internationale
Vulgarisation :
Non
Établissement(s) :
Université de Lille
Équipe(s) de recherche :
Justice & Travail
Date de dépôt :
2020-09-14T10:32:35Z
2021-10-28T12:37:41Z
2021-10-28T12:37:41Z