Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l’épuisement professionnel

Abstract

L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simultanément le bien-être subjectif et le burnout des cadres. Nous testons les liens entre d’une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle ainsi que les facteurs de personnalité et l’estime de soi avec le bien- être subjectif et le burnout. Nous mesurons, par ailleurs, l’effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs liés au travail et les inducteurs de personnalité ainsi que l’estime de soi avec le bien-être subjectif et le burnout. Les données issues d’un questionnaire soumis auprès de 163 cadres ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires sur le bien-être subjectif et le burnout et d’analyses de médiation. Des liens significatifs sont trouvés entre les inducteurs liés au travail et le burnout, entre l’estime de soi, le névrosisme, l’agréabilité et le burnout, entre le besoin d’affiliation et le burnout.