De l’injustice organisationnelle à ...
Document type :
Partie d'ouvrage: Chapitre
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Title :
De l’injustice organisationnelle à l’épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l’estime de soi
Author(s) :
Leroy-Frémont, Nathalie [Auteur]
Machado, Tony [Auteur]
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Vallery, Gérard [Auteur]
Machado, Tony [Auteur]
Desrumaux, Pascale [Auteur]

Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Vallery, Gérard [Auteur]
Scientific editor(s) :
Sarnin, Philippe
Kouabenan, Dongo Rémi
Bobillier-Chaumon, Marc-Eric
Dubois, Michel
Vacherand-Revel, Jacqueline
Kouabenan, Dongo Rémi
Bobillier-Chaumon, Marc-Eric
Dubois, Michel
Vacherand-Revel, Jacqueline
Book title :
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Issue number :
Psychologie du travail et ressources humaines
Pages :
p.126-138
Publisher :
L'Harmattan
Publication place :
Paris
Publication date :
2015-09-01
ISBN :
978-2-343-04168-1
HAL domain(s) :
Sciences cognitives
French abstract :
La présente étude porte sur le développement du burnout chez les
cadres. Le but principal de la recherche est de vérifier la pertinence du modèle prévisionnel du burnout conçu par Desrumaux et Leroy (2010).La présente étude porte sur le développement du burnout chez les
cadres. Le but principal de la recherche est de vérifier la pertinence du modèle prévisionnel du burnout conçu par Desrumaux et Leroy (2010).Show less >
Language :
Français
Audience :
Nationale
Popular science :
Non
Administrative institution(s) :
Université de Lille
Research team(s) :
Justice & Travail
Submission date :
2020-09-14T10:33:07Z
2023-05-05T08:18:08Z
2023-05-05T08:18:08Z