Les repères de la sélection à l’embauche ...
Document type :
Pré-publication ou Document de travail
Permalink :
Title :
Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation - Une exploration de l’enquête Ofer
Translated title :
From skills to professional qualities - Job selection markers and their evaluation
Author(s) :
de Larquier, Guillemette [Auteur]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Marchal, Emmanuelle [Auteur]
Centre de sociologie des organisations (Sciences Po, CNRS) [CSO]

Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Marchal, Emmanuelle [Auteur]
Centre de sociologie des organisations (Sciences Po, CNRS) [CSO]
Issue number :
Document de travail du Centre d'études de l'emploi et du travail n°202
Production date :
2020-09
Keyword(s) :
recrutement
compétences comportementales
critères de sélection
évaluation
compétences comportementales
critères de sélection
évaluation
English keyword(s) :
recruitment
soft skills
selection criteria
evaluation
soft skills
selection criteria
evaluation
HAL domain(s) :
Sciences de l'Homme et Société/Economies et finances
French abstract :
L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les
déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités ...
Show more >L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’oeuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois.Show less >
Show more >L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’oeuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois.Show less >
English abstract : [en]
The Offre d’emploi et recrutement (Ofer) Survey (Dares, 2016) analyses the spontaneous
declarations of recruiters to specify what determines the selection of job candidates: from 1 to
3 criteria are cited with a wide ...
Show more >The Offre d’emploi et recrutement (Ofer) Survey (Dares, 2016) analyses the spontaneous declarations of recruiters to specify what determines the selection of job candidates: from 1 to 3 criteria are cited with a wide variety of formulations (N=18,788 occurrences). Data analysis highlights their dispersion according to qualification levels. 3 selection registers, reflecting different expectations about the workforce, are identified: the abilities to Involve oneself in one's work, to Evolve within the firm and to Interact with others. According to the separate or joint mobilization of the registers, we identify 4 recruitment classes, described according to the firms, jobs and profiles of recruited candidates. Finally, we highlight the recruitment and selection methods associated with these different classes. The results underline the importance of recruitment contexts in the choice of qualities valued by recruiters, and undermine the idea of the transversal nature of the skills required to occupy jobs.Show less >
Show more >The Offre d’emploi et recrutement (Ofer) Survey (Dares, 2016) analyses the spontaneous declarations of recruiters to specify what determines the selection of job candidates: from 1 to 3 criteria are cited with a wide variety of formulations (N=18,788 occurrences). Data analysis highlights their dispersion according to qualification levels. 3 selection registers, reflecting different expectations about the workforce, are identified: the abilities to Involve oneself in one's work, to Evolve within the firm and to Interact with others. According to the separate or joint mobilization of the registers, we identify 4 recruitment classes, described according to the firms, jobs and profiles of recruited candidates. Finally, we highlight the recruitment and selection methods associated with these different classes. The results underline the importance of recruitment contexts in the choice of qualities valued by recruiters, and undermine the idea of the transversal nature of the skills required to occupy jobs.Show less >
Language :
Français
Administrative institution(s) :
Université de Lille
CNRS
Univ. Littoral Côte d’Opale
CNRS
Univ. Littoral Côte d’Opale
Collections :
Research team(s) :
Mondes du travail et mondes privés
Submission date :
2020-10-24T18:32:11Z
2020-11-19T10:37:39Z
2023-01-19T18:36:42Z
2020-11-19T10:37:39Z
2023-01-19T18:36:42Z
Files
- Doc202_Les reperes de la selection a l embauche et leur evaluation.pdf
- Non spécifié
- Open access
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