La mobilisation collective à l'hôpital : ...
Type de document :
Article dans une revue scientifique: Article original
DOI :
URL permanente :
Titre :
La mobilisation collective à l'hôpital : contestataire ou consensuelle ?
Auteur(s) :
Sainsaulieu, Ivan [Auteur]
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
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Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 [CLERSÉ]
Titre de la revue :
Revue française de sociologie
Numéro :
53
Pagination :
461-492
Éditeur :
CAIRN
Date de publication :
2012
Discipline(s) HAL :
Sciences de l'Homme et Société/Sociologie
Résumé :
Cet article a pour objet les relations de travail à l’hôpital et pour thèse que la mobilisation collective n’est pas que contestataire mais peut être aussi consensuelle. Pour étayer ce propos, les formes de mobilisation ...
Lire la suite >Cet article a pour objet les relations de travail à l’hôpital et pour thèse que la mobilisation collective n’est pas que contestataire mais peut être aussi consensuelle. Pour étayer ce propos, les formes de mobilisation contestataire sont d’abord recensées dans l’univers soignant et différents facteurs sont examinés pour expliquer leur rareté empirique. La soumission (de classe, de genre, etc.) ne peut à elle seule rendre compte de la modération des conflits à l’hôpital. La dimension symbolique du service public et la dimension pratique du care, pertinentes dans ce cadre, jouent un rôle ambivalent. L’examen des contextes organisationnels permet alors de développer une argumentation pour expliquer le « silence » des infirmières, en identifiant des modalités et des conditions d’une dynamique de mobilisation que nous appelons consensuelle : la coopération intense dans certains services, les campagnes participatives pour la qualité des soins, la coordination interprofessionnelle autour de projets ad hoc et l’effet d’entraînement de représentations pratiques nées de mobilisations (consensuelles) antérieures. Autant d’éléments au coeur du travail soignant qui participent à créer une adhésion à une activité professionnelle pénible et utile, même si ces responsabilités locales ne font que reposer au plan général la question du périmètre d’action des soignantes à l’hôpital.Lire moins >
Lire la suite >Cet article a pour objet les relations de travail à l’hôpital et pour thèse que la mobilisation collective n’est pas que contestataire mais peut être aussi consensuelle. Pour étayer ce propos, les formes de mobilisation contestataire sont d’abord recensées dans l’univers soignant et différents facteurs sont examinés pour expliquer leur rareté empirique. La soumission (de classe, de genre, etc.) ne peut à elle seule rendre compte de la modération des conflits à l’hôpital. La dimension symbolique du service public et la dimension pratique du care, pertinentes dans ce cadre, jouent un rôle ambivalent. L’examen des contextes organisationnels permet alors de développer une argumentation pour expliquer le « silence » des infirmières, en identifiant des modalités et des conditions d’une dynamique de mobilisation que nous appelons consensuelle : la coopération intense dans certains services, les campagnes participatives pour la qualité des soins, la coordination interprofessionnelle autour de projets ad hoc et l’effet d’entraînement de représentations pratiques nées de mobilisations (consensuelles) antérieures. Autant d’éléments au coeur du travail soignant qui participent à créer une adhésion à une activité professionnelle pénible et utile, même si ces responsabilités locales ne font que reposer au plan général la question du périmètre d’action des soignantes à l’hôpital.Lire moins >
Résumé en anglais : [en]
This article focuses on labour relations in hospitals, the claim being that collective mobilization in this sector is not just a matter of protest but may also involve consensual efforts to improve conditions. To demonstrate ...
Lire la suite >This article focuses on labour relations in hospitals, the claim being that collective mobilization in this sector is not just a matter of protest but may also involve consensual efforts to improve conditions. To demonstrate this, types of protest movements in the hospital sector are reviewed and hypotheses put forward to explain the empirical rarity of such movements in the sector in France. Subaltern status (in terms of class, gender, etc.) is not sufficient to explain the moderation of conflicts in the sector. The symbolic “public service” and practical “care” dimensions, both relevant to the public hospital framework, play an ambivalent role. An examination of organizational contexts leads to the development of an explanation of the “silence” of hospital nurses by identifying modes and conditions characterizing what I call a “consensual” mobilization dynamic: intense cooperation in some units, participant campaigns to improve care quality, interprofessional coordination on ad hoc projects, and the influence of practical representations produced by earlier (consensual) mobilizations. These fundamental components of healthcare contribute to creating a profound adherence to a profession that is both demanding and valuable, even though local responsibilities of this sort only raise the same question concerning the boundaries for action by caregivers in hospitals at a more general level.Lire moins >
Lire la suite >This article focuses on labour relations in hospitals, the claim being that collective mobilization in this sector is not just a matter of protest but may also involve consensual efforts to improve conditions. To demonstrate this, types of protest movements in the hospital sector are reviewed and hypotheses put forward to explain the empirical rarity of such movements in the sector in France. Subaltern status (in terms of class, gender, etc.) is not sufficient to explain the moderation of conflicts in the sector. The symbolic “public service” and practical “care” dimensions, both relevant to the public hospital framework, play an ambivalent role. An examination of organizational contexts leads to the development of an explanation of the “silence” of hospital nurses by identifying modes and conditions characterizing what I call a “consensual” mobilization dynamic: intense cooperation in some units, participant campaigns to improve care quality, interprofessional coordination on ad hoc projects, and the influence of practical representations produced by earlier (consensual) mobilizations. These fundamental components of healthcare contribute to creating a profound adherence to a profession that is both demanding and valuable, even though local responsibilities of this sort only raise the same question concerning the boundaries for action by caregivers in hospitals at a more general level.Lire moins >
Langue :
Français
Comité de lecture :
Oui
Audience :
Internationale
Vulgarisation :
Non
Établissement(s) :
Université de Lille
CNRS
Univ. Littoral Côte d’Opale
CNRS
Univ. Littoral Côte d’Opale
Collections :
Équipe(s) de recherche :
Ancrages et dynamiques comparés du politique
Date de dépôt :
2021-01-25T21:48:54Z
2021-02-18T13:44:38Z
2021-02-18T13:44:38Z
Fichiers
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