Climat d’innovation, soutien du leader à ...
Document type :
Article dans une revue scientifique: Article original
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Title :
Climat d’innovation, soutien du leader à l’innovation et rôle médiateur du bien-être au travail : quels effets sur les comportements innovants au travail ?
Author(s) :
Dornelas Muzi, Merielly [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Dose, Eric [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Dose, Eric [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Desrumaux, Pascale [Auteur]

Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Journal title :
Innovations
Volume number :
64
Pages :
183-208
Publisher :
CAIRN
Publication date :
2021
Article status :
Publié
ISSN :
1267-4982
Keyword(s) :
Comportement innovant
Climat d'innovation dans l'équipe de travail
Soutien du leader à l'innovation
Bien-être psychologique au travail
Climat d'innovation dans l'équipe de travail
Soutien du leader à l'innovation
Bien-être psychologique au travail
English keyword(s) :
Innovative behavior at work
Innovation climate in the work team
Support innovation leader
Psychological well-being at work
Innovation climate in the work team
Support innovation leader
Psychological well-being at work
HAL domain(s) :
Sciences cognitives
Sciences de l'Homme et Société/Anthropologie sociale et ethnologie
Sciences de l'Homme et Société/Anthropologie sociale et ethnologie
French abstract :
Cette étude vise à examiner les liens entre les comportements innovants au travail (CIT) et le climat d'innovation dans l'équipe de travail et le soutien du leader à l'innovation. En s'appuyant sur la théorie eudémonique ...
Show more >Cette étude vise à examiner les liens entre les comportements innovants au travail (CIT) et le climat d'innovation dans l'équipe de travail et le soutien du leader à l'innovation. En s'appuyant sur la théorie eudémonique du bien-être psychologique au travail (BEPT) basée sur l’idée de fonctionnement optimal, nous cherchons à savoir si le BEPT agit comme un médiateur spécifique d’une part entre le climat d'innovation dans l'équipe de travail (VI 1) et d’autre part le soutien au leader de l'innovation (VI 2) et les CIT (VD). 100 participants issus de deux grandes entreprises du secteur bancaire français ont complété un questionnaire. Des analyses de corrélations montrent des liens entre toutes les variables. D’après les analyses de médiations (Hayes, Preacher, 2014), le BEPT a un effet indirect entre d’une part, le climat d’innovation et d’autre part, le soutien du leader à l’innovation avec les CIT.Show less >
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English abstract : [en]
This study aims at examining the extent to which innovative behaviors at work (IBW) are linked to resources such as innovation climate in the work team and support innovation leader. Drawing on the eudemonic theory of ...
Show more >This study aims at examining the extent to which innovative behaviors at work (IBW) are linked to resources such as innovation climate in the work team and support innovation leader. Drawing on the eudemonic theory of well-being based on the idea of optimal functioning, we look at whether well-being at work (PWBW) acts as a specific mediator on the one hand, between innovation climate in the work team (IV 1) and on the other hand support innovation leader (IV 2) and IBW (DV). 100 workers from two major companies in the French banking sector completed a questionnaire. Correlations show significant relations ships between all the variables. Based on mediation analyzes (Hayes, Preacher, 2014), PWBW mediates the effect of the innovation climate in the team and the effect of the leader's support on IBW.Show less >
Show more >This study aims at examining the extent to which innovative behaviors at work (IBW) are linked to resources such as innovation climate in the work team and support innovation leader. Drawing on the eudemonic theory of well-being based on the idea of optimal functioning, we look at whether well-being at work (PWBW) acts as a specific mediator on the one hand, between innovation climate in the work team (IV 1) and on the other hand support innovation leader (IV 2) and IBW (DV). 100 workers from two major companies in the French banking sector completed a questionnaire. Correlations show significant relations ships between all the variables. Based on mediation analyzes (Hayes, Preacher, 2014), PWBW mediates the effect of the innovation climate in the team and the effect of the leader's support on IBW.Show less >
Peer reviewed article :
Oui
Audience :
Internationale
Popular science :
Non
Administrative institution(s) :
Université de Lille
Research team(s) :
Justice & Travail
Submission date :
2021-10-27T21:17:19Z
2021-10-29T12:31:47Z
2021-10-29T12:31:47Z