La gestion des ressources humaines
Type de document :
Autre communication scientifique (congrès sans actes - poster - séminaire...)
Titre :
La gestion des ressources humaines
Auteur(s) :
Éditeur :
La Découverte
Date de publication :
2016-09-05
Discipline(s) HAL :
Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management
Résumé :
Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd’hui ?Au-delà de sa fonction – assurer l’adéquation entre ressources humaines et besoins de l’entreprise –, la GRH participe au pilotage des ...
Lire la suite >Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd’hui ?Au-delà de sa fonction – assurer l’adéquation entre ressources humaines et besoins de l’entreprise –, la GRH participe au pilotage des organisations et à l’efficacité productive. Mais, confrontée à des environnements changeants, elle doit s’adapter en permanence. À l’opposé d’une vision normative, cet ouvrage souligne l’importance de la diversité des contextes et de la pluralité des acteurs dans la configuration des politiques et des pratiques de GRH. Son approche est originale : présentant les principes de gestion des entreprises (anticipation, segmentation, régulation), elle interroge la façon dont ils orientent les pratiques de GRH (évaluation, formation, rémunération, sécurisation des trajectoires professionnelles) et intègrent des obligations légales renouvelées.Elle permet ainsi de comprendre comment la GRH contribue à l’émergence de nouveaux modèles d’organisation et de nouvelles normes de gestion.Lire moins >
Lire la suite >Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd’hui ?Au-delà de sa fonction – assurer l’adéquation entre ressources humaines et besoins de l’entreprise –, la GRH participe au pilotage des organisations et à l’efficacité productive. Mais, confrontée à des environnements changeants, elle doit s’adapter en permanence. À l’opposé d’une vision normative, cet ouvrage souligne l’importance de la diversité des contextes et de la pluralité des acteurs dans la configuration des politiques et des pratiques de GRH. Son approche est originale : présentant les principes de gestion des entreprises (anticipation, segmentation, régulation), elle interroge la façon dont ils orientent les pratiques de GRH (évaluation, formation, rémunération, sécurisation des trajectoires professionnelles) et intègrent des obligations légales renouvelées.Elle permet ainsi de comprendre comment la GRH contribue à l’émergence de nouveaux modèles d’organisation et de nouvelles normes de gestion.Lire moins >
Langue :
Français
Audience :
Internationale
Vulgarisation :
Non
Collections :
Source :