Harcèlement moral au travail, justice ...
Type de document :
Partie d'ouvrage: Chapitre
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Titre :
Harcèlement moral au travail, justice organisationnelle et engagement affectif : liens avec l’épuisement dans les secteurs médicaux et sociaux.
Auteur(s) :
Allem, Norah [Auteur]
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Vansteene, Cécile [Auteur]
Dose, Eric [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Djazayeri, Hossein [Auteur]
Bourenane, Zahia [Auteur]
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Vansteene, Cécile [Auteur]
Dose, Eric [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Djazayeri, Hossein [Auteur]
Bourenane, Zahia [Auteur]
Titre de l’ouvrage :
Bien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail
Pagination :
241-253
Éditeur :
L'Harmattan
Date de publication :
2017-09-01
Résumé :
Le but de cette étude a été de savoir si les soutiens sociaux des collègues et de la hiérarchie médiatisaient les effets du harcèlement moral, des trois formes de justice organisationnelle (procédurale, interpersonnelle ...
Lire la suite >Le but de cette étude a été de savoir si les soutiens sociaux des collègues et de la hiérarchie médiatisaient les effets du harcèlement moral, des trois formes de justice organisationnelle (procédurale, interpersonnelle et informationnelle) et de l’engagement affectif sur l’épuisement émotionnel (VD). Les données de 92 participants issus des secteurs médical, paramédical et social ont fait l’objet d’analyses de corrélations et de médiations. Les résultats indiquent que toutes les VI sont corrélées avec la VD. Le soutien des collègues d’une part, médiatise les effets des justices interpersonnelle, informationnelle et procédurale sur l’épuisement émotionnel. D’autre part, le soutien hiérarchique médiatise l’effet du harcèlement moral, des justices informationnelle et procédurale sur l’épuisement émotionnel.Lire moins >
Lire la suite >Le but de cette étude a été de savoir si les soutiens sociaux des collègues et de la hiérarchie médiatisaient les effets du harcèlement moral, des trois formes de justice organisationnelle (procédurale, interpersonnelle et informationnelle) et de l’engagement affectif sur l’épuisement émotionnel (VD). Les données de 92 participants issus des secteurs médical, paramédical et social ont fait l’objet d’analyses de corrélations et de médiations. Les résultats indiquent que toutes les VI sont corrélées avec la VD. Le soutien des collègues d’une part, médiatise les effets des justices interpersonnelle, informationnelle et procédurale sur l’épuisement émotionnel. D’autre part, le soutien hiérarchique médiatise l’effet du harcèlement moral, des justices informationnelle et procédurale sur l’épuisement émotionnel.Lire moins >
Résumé en anglais : [en]
The purpose of this study was to investigate whether social supports from colleagues and hierarchy mediated the effects of bullying, the three forms of organizational justice (procedural, interpersonal, and informational), ...
Lire la suite >The purpose of this study was to investigate whether social supports from colleagues and hierarchy mediated the effects of bullying, the three forms of organizational justice (procedural, interpersonal, and informational), and affective commitment on emotional exhaustion (EOF). Data from 92 participants from the medical, allied health, and social sectors were subjected to correlation and mediation analyses. The results indicate that all VIs are correlated with DV. Colleague support, on the one hand, mediates the effects of interpersonal, informational, and procedural justice on emotional exhaustion. On the other hand, hierarchical support mediates the effect of mobbing, informational and procedural justice on emotional exhaustion.Lire moins >
Lire la suite >The purpose of this study was to investigate whether social supports from colleagues and hierarchy mediated the effects of bullying, the three forms of organizational justice (procedural, interpersonal, and informational), and affective commitment on emotional exhaustion (EOF). Data from 92 participants from the medical, allied health, and social sectors were subjected to correlation and mediation analyses. The results indicate that all VIs are correlated with DV. Colleague support, on the one hand, mediates the effects of interpersonal, informational, and procedural justice on emotional exhaustion. On the other hand, hierarchical support mediates the effect of mobbing, informational and procedural justice on emotional exhaustion.Lire moins >
Audience :
Non spécifiée
Établissement(s) :
Université de Lille
Équipe(s) de recherche :
Justice & Travail
Date de dépôt :
2021-11-16T17:26:51Z