Etre prosocial au travail : une question ...
Type de document :
Partie d'ouvrage: Chapitre
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Titre :
Etre prosocial au travail : une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelle
Auteur(s) :
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Dose, Eric [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Leoni, Veronique [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Boundenghan, Méthode [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Pohl, Sabine [Auteur]
Ecole de Santé Publique [Université Libre de Bruxelles]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Dose, Eric [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Leoni, Veronique [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Boundenghan, Méthode [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Pohl, Sabine [Auteur]
Ecole de Santé Publique [Université Libre de Bruxelles]
Titre de l’ouvrage :
Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation
Titre du fascicule / de la collection :
Psychologie du travail
Pagination :
33-43
Éditeur :
L'Harmattan
Date de publication :
2018-03-27
ISBN :
978-2-343-13804-6
Discipline(s) HAL :
Sciences cognitives
Résumé :
Afin d’expliquer les conduites prosociales au travail (CPST), l’étude a testé les effets de facteurs organisationnels (justice) et individuels (engagement, en tant que VI et empathie, et affects en tant que médiateurs) ...
Lire la suite >Afin d’expliquer les conduites prosociales au travail (CPST), l’étude a testé les effets de facteurs organisationnels (justice) et individuels (engagement, en tant que VI et empathie, et affects en tant que médiateurs) auprès de 236 salariés de diverses entreprises du Nord Pas de Calais (137 femmes et 96 hommes). Les résultats des régressions ont montré que l'engagement organisationnel, les affects et l'empathie constituaient d'importants antécédents des CPST, les premiers étant les facteurs explicatifs les plus robustes. Les affects positifs médiatisent les effets des justices distributive et procédurale, de l'engagement affectif sur les CPST. L'affect positif et l'empathie médiatisent le lien entre l'engagement affectif et l'aide.Lire moins >
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Résumé en anglais : [en]
In order to explain prosocial behavior at work (PSWC), the study tested the effects of organizational (justice) and individual factors (commitment, as VI and empathy, and affect as mediators) in 236 employees from various ...
Lire la suite >In order to explain prosocial behavior at work (PSWC), the study tested the effects of organizational (justice) and individual factors (commitment, as VI and empathy, and affect as mediators) in 236 employees from various companies in the Nord Pas de Calais region (137 women and 96 men). Regression results showed that organizational commitment, affect, and empathy were important antecedents of CPST, with the former being the most robust explanatory factors. Positive affect mediates the effects of distributive and procedural justice, affective commitment on the CPST. Positive affect and empathy mediate the link between affective commitment and helping.Lire moins >
Lire la suite >In order to explain prosocial behavior at work (PSWC), the study tested the effects of organizational (justice) and individual factors (commitment, as VI and empathy, and affect as mediators) in 236 employees from various companies in the Nord Pas de Calais region (137 women and 96 men). Regression results showed that organizational commitment, affect, and empathy were important antecedents of CPST, with the former being the most robust explanatory factors. Positive affect mediates the effects of distributive and procedural justice, affective commitment on the CPST. Positive affect and empathy mediate the link between affective commitment and helping.Lire moins >
Audience :
Non spécifiée
Vulgarisation :
Non
Établissement(s) :
Université de Lille
Équipe(s) de recherche :
Justice & Travail
Date de dépôt :
2021-11-16T17:47:35Z
2021-11-17T10:58:19Z
2024-02-12T18:29:37Z
2021-11-17T10:58:19Z
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