Analyse Préliminaire des Qualités Psychométriques d’une Version Française du Work Design Questionnaire

Abstract

Le Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006) permet l’évaluation de nombreuses dimensions professionnelles. La présente recherche avait pour objectif d’examiner les qualités psychométriques d’une version française de cet outil (i.e., le WDQ-F) à l’aide des analyses suivantes : analyse factorielle confirmatoire, cohérence interne et validité nomologique avec la satisfaction, l’engagement et l’épuisement professionnel. Dans les études 1 et 2, les résultats des analyses factorielles confirmatoires ont montré que les indices d’ajustement du modèle en 21 facteurs étaient peu satisfaisants et sept items avaient une faible saturation factorielle. Dans la seconde étude, les résultats ont révélé qu’une version raccourcie du WDQ-F (71 items) présentaient de meilleures qualités psychométriques que la version en 77 items. Des analyses de corrélation ont également confirmé la validité nomologique du WDQ-F.