Effets de l’apparence physique, du genre et de l’internalité sur les jugements de recrutement

Abstract

Cette recherche s’intéresse aux effets du sexe, de l’apparence physique et l’internalité/externalité dans le recrutement. Les dossiers de candidats aux postes de conseiller et de directeur de banque ont été évalués par des recruteurs professionnels. L’internalité semble bien une caractéristique discriminante. En outre, si une femme peut être autant recrutée qu’un homme pour un poste subalterne, elle voit ses chances diminuer pour un poste de directeur. Enfin, l’impact de la beauté varie selon le niveau hiérarchique : pour un poste subalterne, le candidat attirant est préféré; pour un poste élevé, la beauté favorise les hommes mais défavorise les femmes.