L’effet du sens du travail sur l’intention ...
Type de document :
Article dans une revue scientifique: Article original
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Titre :
L’effet du sens du travail sur l’intention de quitter des personnels soignants en EHPAD. Quel impact de la satisfaction au travail et de la charge de travail ?
Auteur(s) :
Quemener, Gwenaelle [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
De Bosscher, Sabine [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Afonso-Pires, Catia [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Remy, Ludovic [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
De Bosscher, Sabine [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Afonso-Pires, Catia [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Remy, Ludovic [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Titre de la revue :
Psychologie du travail et des organisations
Éditeur :
AIP Publishing
Date de publication :
2023
Discipline(s) HAL :
Sciences cognitives
Résumé :
Cette étude, menée en 2019, a pour vocation d’explorer les relations entre le sens du travail avec l’intention de quitter, la satisfaction au travail et la charge de travail. Population fortement
touchée par des problématiques ...
Lire la suite >Cette étude, menée en 2019, a pour vocation d’explorer les relations entre le sens du travail avec l’intention de quitter, la satisfaction au travail et la charge de travail. Population fortement touchée par des problématiques de turn-over, des aides-soignants travaillant en EHPAD françaises (n = 125) ont complété un questionnaire en ligne auto-administré. Les résultats de l’étude montrent que la satisfaction au travail exerce un effet médiateur entre le sens du travail et l’intention de quitter. Médiation qui n’est pas retrouvée avec la charge de travail. Cette étude met en avant l’intérêt du travail autour du sens du travail comme levier possible contre l’intention de quitter.Lire moins >
Lire la suite >Cette étude, menée en 2019, a pour vocation d’explorer les relations entre le sens du travail avec l’intention de quitter, la satisfaction au travail et la charge de travail. Population fortement touchée par des problématiques de turn-over, des aides-soignants travaillant en EHPAD françaises (n = 125) ont complété un questionnaire en ligne auto-administré. Les résultats de l’étude montrent que la satisfaction au travail exerce un effet médiateur entre le sens du travail et l’intention de quitter. Médiation qui n’est pas retrouvée avec la charge de travail. Cette étude met en avant l’intérêt du travail autour du sens du travail comme levier possible contre l’intention de quitter.Lire moins >
Résumé en anglais : [en]
The aim of this study was to explore the relationships between the meaning of work and the intention to leave, job satisfaction and workload in a pre-pandemic context. In a population highly ffected by turnover problems, ...
Lire la suite >The aim of this study was to explore the relationships between the meaning of work and the intention to leave, job satisfaction and workload in a pre-pandemic context. In a population highly ffected by turnover problems, care assistants working in French EHPAD (n = 125) completed a self-administered online questionnaire. The results of the study show a significant link between the variables mentioned above. Job satisfaction exerts a mediating effect between the meaning of work and the intention to leave. This mediation is not found for workload. This study highlights the interest of working on the meaning of work as a possible lever against the intention to leave.Lire moins >
Lire la suite >The aim of this study was to explore the relationships between the meaning of work and the intention to leave, job satisfaction and workload in a pre-pandemic context. In a population highly ffected by turnover problems, care assistants working in French EHPAD (n = 125) completed a self-administered online questionnaire. The results of the study show a significant link between the variables mentioned above. Job satisfaction exerts a mediating effect between the meaning of work and the intention to leave. This mediation is not found for workload. This study highlights the interest of working on the meaning of work as a possible lever against the intention to leave.Lire moins >
Langue :
Français
Comité de lecture :
Oui
Audience :
Internationale
Vulgarisation :
Non
Établissement(s) :
Université de Lille
Équipe(s) de recherche :
Justice & Travail
Education & Société
Education & Société
Date de dépôt :
2022-11-27T14:40:42Z
2022-11-27T14:53:33Z
2022-12-01T14:38:16Z
2022-12-01T14:39:10Z
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