Attractiveness, gender, aptitude: What ...
Document type :
Article dans une revue scientifique: Article original
DOI :
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Title :
Attractiveness, gender, aptitude: What effects on hiring decisions for managerial, male and female sex-typed jobs
Author(s) :
Dose, Eric [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Pohl, Sabine [Auteur]
Faculté des Sciences psychologiques et de l'éducation [Bruxelles] [ULB]
Dornelas Muzi, Merielly [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Pohl, Sabine [Auteur]
Faculté des Sciences psychologiques et de l'éducation [Bruxelles] [ULB]
Dornelas Muzi, Merielly [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Journal title :
BPA Applied Psychology Bulletin Bollettino di Psicologia Applicata
Volume number :
65
Pages :
24-37
Publisher :
Giunti
Publication date :
2020
ISSN :
1124-7886
HAL domain(s) :
Sciences cognitives
French abstract :
De nombreuses études ont montré que l'attrait du candidat a un effet important sur les évaluations et les décisions d'embauche. Toutefois, ces études ont rarement mesuré simultanément les aptitudes du candidat et le type ...
Show more >De nombreuses études ont montré que l'attrait du candidat a un effet important sur les évaluations et les décisions d'embauche. Toutefois, ces études ont rarement mesuré simultanément les aptitudes du candidat et le type de poste dans le contexte des emplois de direction. Cette étude a examiné le rôle des stéréotypes (l'attrait physique et le sexe du candidat) et de l'aptitude du candidat à l'emploi. et le sexe du candidat) et de l'aptitude du candidat sur les décisions d'embauche. Des recruteurs professionnels (N = 58) ont évalué huit candidats hypothétiques sur la base de leur curriculum vitae. candidats hypothétiques sur la base de leur curriculum vitae, qui a été modifié selon un modèle 2×2×2 comprenant trois variables intra-participants (sexe × attrait × aptitude élevée). participants (sexe × attrait × aptitude élevée/modérée) et deux variables inter-participants (type d'emploi masculin/féminin ; type d'emploi masculin/féminin ; type d'emploi masculin/féminin ; type d'emploi masculin/féminin). sexe ; recruteur homme/femme). Les recruteurs ont utilisé 9 échelles pour mesurer l'attractivité, la désirabilité et l'utilité du candidat. Les analyses Les analyses ont révélé des effets principaux significatifs de l'attrait du candidat et des aptitudes mentales générales (AMG). Pour l'emploi de cadre de sexe masculin, l'effet principal de l'attrait du candidat est significatif. Pour l'emploi de cadre de sexe masculin, les hommes ont reçu des évaluations plus élevées que les femmes, et l'inverse s'est produit pour l'emploi de cadre de sexe féminin. l'inverse pour l'emploi de cadre de sexe féminin.Show less >
Show more >De nombreuses études ont montré que l'attrait du candidat a un effet important sur les évaluations et les décisions d'embauche. Toutefois, ces études ont rarement mesuré simultanément les aptitudes du candidat et le type de poste dans le contexte des emplois de direction. Cette étude a examiné le rôle des stéréotypes (l'attrait physique et le sexe du candidat) et de l'aptitude du candidat à l'emploi. et le sexe du candidat) et de l'aptitude du candidat sur les décisions d'embauche. Des recruteurs professionnels (N = 58) ont évalué huit candidats hypothétiques sur la base de leur curriculum vitae. candidats hypothétiques sur la base de leur curriculum vitae, qui a été modifié selon un modèle 2×2×2 comprenant trois variables intra-participants (sexe × attrait × aptitude élevée). participants (sexe × attrait × aptitude élevée/modérée) et deux variables inter-participants (type d'emploi masculin/féminin ; type d'emploi masculin/féminin ; type d'emploi masculin/féminin ; type d'emploi masculin/féminin). sexe ; recruteur homme/femme). Les recruteurs ont utilisé 9 échelles pour mesurer l'attractivité, la désirabilité et l'utilité du candidat. Les analyses Les analyses ont révélé des effets principaux significatifs de l'attrait du candidat et des aptitudes mentales générales (AMG). Pour l'emploi de cadre de sexe masculin, l'effet principal de l'attrait du candidat est significatif. Pour l'emploi de cadre de sexe masculin, les hommes ont reçu des évaluations plus élevées que les femmes, et l'inverse s'est produit pour l'emploi de cadre de sexe féminin. l'inverse pour l'emploi de cadre de sexe féminin.Show less >
English abstract : [en]
Many studies have shown that applicant attractiveness has a strong effect on hiring assessments and on hiring decisions. However, these studies have rarely imultaneously measured the applicant’s aptitude and the job’s ...
Show more >Many studies have shown that applicant attractiveness has a strong effect on hiring assessments and on hiring decisions. However, these studies have rarely imultaneously measured the applicant’s aptitude and the job’s sextype in the context of managerial jobs. This study investigated the role of stereotypes (applicant’s physical attractiveness and gender) and of applicant’s aptitude on hiring decisions. Professional recruiters (N = 58) rated eight hypothetical applicants based on their resume, which was varied according to a 2×2×2 design including three within-participants variables (gender × attractiveness × high/moderate aptitude) and two between-participants variable (male/female job sex-type; male/female recruiter). Recruiters used 9 scales to measure the applicant’s hirability, desirability and utility. The analyses revealed significant main effects of applicant attractiveness and general mental abilities (GMA). For the male sex-typed managerial job, men received higher ratings than women, and the opposite held for the female sex-typed managerial job.Show less >
Show more >Many studies have shown that applicant attractiveness has a strong effect on hiring assessments and on hiring decisions. However, these studies have rarely imultaneously measured the applicant’s aptitude and the job’s sextype in the context of managerial jobs. This study investigated the role of stereotypes (applicant’s physical attractiveness and gender) and of applicant’s aptitude on hiring decisions. Professional recruiters (N = 58) rated eight hypothetical applicants based on their resume, which was varied according to a 2×2×2 design including three within-participants variables (gender × attractiveness × high/moderate aptitude) and two between-participants variable (male/female job sex-type; male/female recruiter). Recruiters used 9 scales to measure the applicant’s hirability, desirability and utility. The analyses revealed significant main effects of applicant attractiveness and general mental abilities (GMA). For the male sex-typed managerial job, men received higher ratings than women, and the opposite held for the female sex-typed managerial job.Show less >
Language :
Anglais
Peer reviewed article :
Oui
Audience :
Internationale
Popular science :
Non
Administrative institution(s) :
Université de Lille
Research team(s) :
Justice & Travail
Submission date :
2024-01-05T12:47:27Z
2024-01-06T09:40:27Z
2024-01-06T09:46:57Z
2024-01-10T09:07:06Z
2024-02-12T19:07:02Z
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