LES EFFETS DU CICE SUR L'EMPLOI, LES ...
Document type :
Pré-publication ou Document de travail
Title :
LES EFFETS DU CICE SUR L'EMPLOI, LES SALAIRES ET LA R&D : UNE EVALUATION EX POST RESULTATS COMPLEMENTAIRES
Author(s) :
Gilles, Fabrice [Auteur]
Travail, Emploi et Politiques Publiques [TEPP]
Lille économie management - UMR 9221 [LEM]
L'Horty, Yannick [Auteur]
Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique [ERUDITE]
Travail, Emploi et Politiques Publiques [TEPP]
Mihoubi, Ferhat [Auteur]
Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique [ERUDITE]
Travail, Emploi et Politiques Publiques [TEPP]
Yang, Xi [Auteur]
EconomiX [EconomiX]

Travail, Emploi et Politiques Publiques [TEPP]
Lille économie management - UMR 9221 [LEM]
L'Horty, Yannick [Auteur]
Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique [ERUDITE]
Travail, Emploi et Politiques Publiques [TEPP]
Mihoubi, Ferhat [Auteur]
Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique [ERUDITE]
Travail, Emploi et Politiques Publiques [TEPP]
Yang, Xi [Auteur]
EconomiX [EconomiX]
Keyword(s) :
CICE
crédit d'impôt
évaluation ex post
crédit d'impôt
évaluation ex post
HAL domain(s) :
Sciences de l'Homme et Société/Economies et finances
French abstract :
Nous trouvons un effet positif sur l’emploi moyen, sur la masse salariale et sur le volume des heures travaillées, limité aux entreprises qui ont bénéficié du taux maximal de CICE, qui sont trois fois sur quatre des ...
Show more >Nous trouvons un effet positif sur l’emploi moyen, sur la masse salariale et sur le volume des heures travaillées, limité aux entreprises qui ont bénéficié du taux maximal de CICE, qui sont trois fois sur quatre des entreprises du tertiaire de moins de 20 salariés. Cet effet positif mais faible par son ampleur se double d’un changement dans la structure des emplois, avec une progression de l’emploi ouvrier et de celui des employés, et un recul de l’emploi des cadres. L’effet sur les salaires individuels est beaucoup moins net. Il semble avoir été plutôt négatif en 2013, en particulier pour les ouvriers des entreprises les moins bénéficiaires du CICE, et positif en 2014, essentiellement pour les cadres dans les entreprises les plus bénéficiaires du CICE (suggérant un mécanisme de type partage de rente). Les cadres ont donc vu à la fois leur situation d’emploi se détériorer et leur rémunération s’améliorer sous l’effet du CICE.Show less >
Show more >Nous trouvons un effet positif sur l’emploi moyen, sur la masse salariale et sur le volume des heures travaillées, limité aux entreprises qui ont bénéficié du taux maximal de CICE, qui sont trois fois sur quatre des entreprises du tertiaire de moins de 20 salariés. Cet effet positif mais faible par son ampleur se double d’un changement dans la structure des emplois, avec une progression de l’emploi ouvrier et de celui des employés, et un recul de l’emploi des cadres. L’effet sur les salaires individuels est beaucoup moins net. Il semble avoir été plutôt négatif en 2013, en particulier pour les ouvriers des entreprises les moins bénéficiaires du CICE, et positif en 2014, essentiellement pour les cadres dans les entreprises les plus bénéficiaires du CICE (suggérant un mécanisme de type partage de rente). Les cadres ont donc vu à la fois leur situation d’emploi se détériorer et leur rémunération s’améliorer sous l’effet du CICE.Show less >
Language :
Français
Collections :
Source :
Files
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