Sexual harassment at work

Abstract

HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL. Les violences sexistes et sexuelles au travail peuvent paraître surmédiatisées mais ne sont plus à ignorer. Ces situations doivent être signalées. La législation française impose à l’employeur de prévenir, d’agir et de sanctionner. Le salarié victime doit pouvoir en parler librement et connaître les acteurs qui pourront l’aider dans ses démarches pour faire cesser ces agissements mais aussi pour se faire accompagner. Ces acteurs sont en premier lieu l’employeur (le référent harcèlement sexuel, les représentants du personnel, les ressources humaines, l’encadrement), l’Inspection du travail, le Défenseur des droits, le médecin du travail, le médecin traitant et les associations d’aide aux victimes. Dans tous les cas, il convient de conseiller aux victimes de parler, de ne pas rester isolées et de se faire aider.