Interdire à un homme le port d'une coiffure ...
Type de document :
Article dans une revue scientifique: Notes et commentaires juridiques
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Titre :
Interdire à un homme le port d'une coiffure avec des tresses peut constituer une discrimination (Cass. soc., 23 nov. 2022, n° 21-14.060)
Auteur(s) :
Titre de la revue :
La semaine juridique - édition générale
Nom court de la revue :
JCP G
Numéro :
2
Pagination :
103-106
Éditeur :
LexisNexis
Date de publication :
2023-01-16
ISSN :
0242-5777
Mot(s)-clé(s) :
Travail
Égalité de traitement
Port des coiffures dans l'entreprise
Discrimination fondée sur l'apparence physique en lien avec le sexe
Égalité de traitement
Port des coiffures dans l'entreprise
Discrimination fondée sur l'apparence physique en lien avec le sexe
Discipline(s) HAL :
Sciences de l'Homme et Société/Droit
Résumé :
Solution. Constitue une discrimination directe fondée sur l'apparence physique en lien avec le sexe, l'interdiction faite à un homme de porter des tresses africaines attachées en chignon dès lors qu'une telle coiffure est ...
Lire la suite >Solution. Constitue une discrimination directe fondée sur l'apparence physique en lien avec le sexe, l'interdiction faite à un homme de porter des tresses africaines attachées en chignon dès lors qu'une telle coiffure est autorisée pour les femmes. Impact. Les entreprises doivent s'assurer que leurs codes vestimentaires n'obéissent pas à des stéréotypes de genre.Lire moins >
Lire la suite >Solution. Constitue une discrimination directe fondée sur l'apparence physique en lien avec le sexe, l'interdiction faite à un homme de porter des tresses africaines attachées en chignon dès lors qu'une telle coiffure est autorisée pour les femmes. Impact. Les entreprises doivent s'assurer que leurs codes vestimentaires n'obéissent pas à des stéréotypes de genre.Lire moins >
Langue :
Français
Audience :
Non spécifiée
Vulgarisation :
Non
Établissement(s) :
Université de Lille
Équipe(s) de recherche :
L’Équipe de Recherche en Droit Social
Date de dépôt :
2023-09-12T14:42:47Z
2023-09-21T10:06:37Z
2023-09-21T10:06:37Z