Le bien-être psychologique au travail des ...
Type de document :
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Titre :
Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques.
Auteur(s) :
Dose, Eric [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Colombat, Philippe [Auteur]
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Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Desrumaux, Pascale [Auteur]
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Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Colombat, Philippe [Auteur]
Titre de la revue :
Psychologie du Travail et des Organisations
Numéro :
24
Pagination :
251-268
Date de publication :
2019-01-01
Résumé :
Cette recherche a pour but d’étudier les liens entre le soutien organisationnel perçu, la qualité des échanges leader-membre, et le sentiment d’efficacité général avec le bien-être psychologique au travail (BEPT) dans les ...
Lire la suite >Cette recherche a pour but d’étudier les liens entre le soutien organisationnel perçu, la qualité des échanges leader-membre, et le sentiment d’efficacité général avec le bien-être psychologique au travail (BEPT) dans les secteurs médical et paramédical. Nous testons également les effets indirects de la satisfaction des besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation dans la relation entre ces inducteurs et le BEPT. Un questionnaire a été rempli par 175 professionnels des milieux médical et paramédical. Les résultats indiquent que tous les inducteurs sont corrélés positivement avec le BEPT. Les analyses de médiations montrent que la satisfaction des besoins psychologiques a un effet médiateur dans les relations entre les inducteurs et le bien-être psychologique au travail. En conclusion, la qualité des échanges leader-membre (LMX) et le sentiment d’efficacité général favorisent le BEPT et, la satisfaction des trois besoins psychologiques joue systématiquement un rôle médiateur.Lire moins >
Lire la suite >Cette recherche a pour but d’étudier les liens entre le soutien organisationnel perçu, la qualité des échanges leader-membre, et le sentiment d’efficacité général avec le bien-être psychologique au travail (BEPT) dans les secteurs médical et paramédical. Nous testons également les effets indirects de la satisfaction des besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation dans la relation entre ces inducteurs et le BEPT. Un questionnaire a été rempli par 175 professionnels des milieux médical et paramédical. Les résultats indiquent que tous les inducteurs sont corrélés positivement avec le BEPT. Les analyses de médiations montrent que la satisfaction des besoins psychologiques a un effet médiateur dans les relations entre les inducteurs et le bien-être psychologique au travail. En conclusion, la qualité des échanges leader-membre (LMX) et le sentiment d’efficacité général favorisent le BEPT et, la satisfaction des trois besoins psychologiques joue systématiquement un rôle médiateur.Lire moins >
Résumé en anglais : [en]
The purpose of this study is to investigate the links between perceived organizational support, quality of leader-member exchanges, and overall sense of efficacy with psychological well-being at work (PWBW) in the medical ...
Lire la suite >The purpose of this study is to investigate the links between perceived organizational support, quality of leader-member exchanges, and overall sense of efficacy with psychological well-being at work (PWBW) in the medical and paramedical sectors. We also test the indirect effects of satisfaction of autonomy, competence, and affiliation needs in the relationship between these drivers and PWBW. A questionnaire was completed by 175 medical and allied health professionals. Results indicate that all drivers are positively correlated with PWBW. Mediation analyses show that the satisfaction of psychological needs has a mediating effect on the relationship between the drivers and psychological well-being at work. In conclusion, the quality of leader-member exchanges (LMX) and the general sense of efficacy promote PWBW and, the satisfaction of the three psychological needs systematically plays a mediating role.Lire moins >
Lire la suite >The purpose of this study is to investigate the links between perceived organizational support, quality of leader-member exchanges, and overall sense of efficacy with psychological well-being at work (PWBW) in the medical and paramedical sectors. We also test the indirect effects of satisfaction of autonomy, competence, and affiliation needs in the relationship between these drivers and PWBW. A questionnaire was completed by 175 medical and allied health professionals. Results indicate that all drivers are positively correlated with PWBW. Mediation analyses show that the satisfaction of psychological needs has a mediating effect on the relationship between the drivers and psychological well-being at work. In conclusion, the quality of leader-member exchanges (LMX) and the general sense of efficacy promote PWBW and, the satisfaction of the three psychological needs systematically plays a mediating role.Lire moins >
Comité de lecture :
Oui
Audience :
Non spécifiée
Établissement(s) :
Université de Lille
Équipe(s) de recherche :
Justice & Travail
Date de dépôt :
2022-04-04T15:52:38Z