Inactualisation d’un réseau social professionnel
Type de document :
Article dans une revue scientifique: Notes et commentaires juridiques
URL permanente :
Titre :
Inactualisation d’un réseau social professionnel
Auteur(s) :
Titre de la revue :
Bulletin Joly Travail
Pagination :
7-9
Éditeur :
Lextenso
Date de publication :
2022-06
ISSN :
2646-7070
Discipline(s) HAL :
Sciences de l'Homme et Société/Droit
Résumé :
La condamnation d’un salarié n’est possible que si l’employeur prouve que l’inactualisation du profil de ce dernier sur un réseau social professionnel, lequel comporte des informations n’ayant qu’une valeur indicative, ...
Lire la suite >La condamnation d’un salarié n’est possible que si l’employeur prouve que l’inactualisation du profil de ce dernier sur un réseau social professionnel, lequel comporte des informations n’ayant qu’une valeur indicative, emporte pour lui des conséquences préjudiciables. La situation inverse est plus sévère.Lire moins >
Lire la suite >La condamnation d’un salarié n’est possible que si l’employeur prouve que l’inactualisation du profil de ce dernier sur un réseau social professionnel, lequel comporte des informations n’ayant qu’une valeur indicative, emporte pour lui des conséquences préjudiciables. La situation inverse est plus sévère.Lire moins >
Langue :
Français
Comité de lecture :
Oui
Audience :
Internationale
Vulgarisation :
Non
Établissement(s) :
Université de Lille
Équipe(s) de recherche :
L’Équipe de Recherche en Droit Social
Date de dépôt :
2024-01-29T15:06:50Z
2024-02-01T14:24:12Z
2024-02-01T14:24:12Z