L’influence des stéréotypes de beauté et ...
Document type :
Partie d'ouvrage: Chapitre
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Title :
L’influence des stéréotypes de beauté et liés à l’obésité sur le processus de recrutement
Author(s) :
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Pohl, Sabine [Auteur]
Université libre de Bruxelles [ULB]

Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Pohl, Sabine [Auteur]
Université libre de Bruxelles [ULB]
Scientific editor(s) :
Klein, Olivier
Pohl, Sabine
Pohl, Sabine
Book title :
Stéréotypes et préjugés au travail Des processus aux conséquences
Issue number :
Psychologie du travail et ressources humaines
Pages :
173-192
Publisher :
L'Harmattan
Publication place :
Paris
Publication date :
2014-11-01
ISBN :
978-2-343-03861-2
HAL domain(s) :
Sciences cognitives
French abstract :
Quelle relation entre stéréotypes et monde du travail ? Le monde du travail est intimement lié à des processus de sélection, de choix, d'exclusion. Il offre des possibilités d'ascension ou de déchéance sociale. Ces processus ...
Show more >Quelle relation entre stéréotypes et monde du travail ? Le monde du travail est intimement lié à des processus de sélection, de choix, d'exclusion. Il offre des possibilités d'ascension ou de déchéance sociale. Ces processus sont liés aux appartenances sociales, qui donnent lieu à des discriminations. La façon dont ces discriminations s'opèrent est susceptible d'être influencée en partie par des stéréotypes et des préjugés.Show less >
Show more >Quelle relation entre stéréotypes et monde du travail ? Le monde du travail est intimement lié à des processus de sélection, de choix, d'exclusion. Il offre des possibilités d'ascension ou de déchéance sociale. Ces processus sont liés aux appartenances sociales, qui donnent lieu à des discriminations. La façon dont ces discriminations s'opèrent est susceptible d'être influencée en partie par des stéréotypes et des préjugés.Show less >
Language :
Français
Audience :
Internationale
Popular science :
Non
Administrative institution(s) :
Université de Lille
Research team(s) :
Justice & Travail
Submission date :
2020-09-14T10:32:37Z
2025-04-02T09:06:05Z
2025-04-02T09:06:05Z