Effet médiateur de la satisfaction des ...
Type de document :
Article dans une revue scientifique
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Titre :
Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l’épuisement professionnel
Titre traduit :
Mediated effect of the psychological needs satisfaction between job demands, organizational justice, personality with subjective well-being and burnout
Auteur(s) :
Leroy-Frémont, Nathalie [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Moundjiegout, Tessa [Auteur]
Université Omar Bongo [Libreville, Gabon]
Lapointe, Dominic [Auteur]
Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal [UQAM]
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072 [PSITEC]
Desrumaux, Pascale [Auteur]
Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Moundjiegout, Tessa [Auteur]
Université Omar Bongo [Libreville, Gabon]
Lapointe, Dominic [Auteur]
Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal [UQAM]
Titre de la revue :
Psychologie du travail et des organisations
Numéro :
20
Pagination :
p. 175-202
Date de publication :
2014
ISSN :
14202530
Mot(s)-clé(s) :
bien-être subjectif
burnout
justice organisationnelle
personnalité
burnout
justice organisationnelle
personnalité
Mot(s)-clé(s) en anglais :
subjective well-being
burnout
organizational justice
personality
burnout
organizational justice
personality
Discipline(s) HAL :
Sciences cognitives
Résumé :
L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simultanément le bien-être subjectif et le burnout des cadres. Nous testons les liens entre d’une part, la charge psychologique, la ...
Lire la suite >L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simultanément le bien-être subjectif et le burnout des cadres. Nous testons les liens entre d’une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle ainsi que les facteurs de personnalité et l’estime de soi avec le bien- être subjectif et le burnout. Nous mesurons, par ailleurs, l’effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs liés au travail et les inducteurs de personnalité ainsi que l’estime de soi avec le bien-être subjectif et le burnout. Les données issues d’un questionnaire soumis auprès de 163 cadres ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires sur le bien-être subjectif et le burnout et d’analyses de médiation. Des liens significatifs sont trouvés entre les inducteurs liés au travail et le burnout, entre l’estime de soi, le névrosisme, l’agréabilité et le burnout, entre le besoin d’affiliation et le burnout.Lire moins >
Lire la suite >L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simultanément le bien-être subjectif et le burnout des cadres. Nous testons les liens entre d’une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle ainsi que les facteurs de personnalité et l’estime de soi avec le bien- être subjectif et le burnout. Nous mesurons, par ailleurs, l’effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs liés au travail et les inducteurs de personnalité ainsi que l’estime de soi avec le bien-être subjectif et le burnout. Les données issues d’un questionnaire soumis auprès de 163 cadres ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires sur le bien-être subjectif et le burnout et d’analyses de médiation. Des liens significatifs sont trouvés entre les inducteurs liés au travail et le burnout, entre l’estime de soi, le névrosisme, l’agréabilité et le burnout, entre le besoin d’affiliation et le burnout.Lire moins >
Résumé en anglais : [en]
The aim of this article was to measure subjective well-being and burnout for managers. We examined the links between psychological burden, decision latitude, organizational justice, as well as personality factors and ...
Lire la suite >The aim of this article was to measure subjective well-being and burnout for managers. We examined the links between psychological burden, decision latitude, organizational justice, as well as personality factors and self-esteem, and subjective well-being, and burnout. We measured the mediator effect of the basic psychological needs between the organizational factors and personality factors on subjective well-being and burnout. The data derived from a questionnaire submitted to 163 managers, allowed us to establish a correlation matrix, linear regressions on subjective well-being and burnout and mediation analysis. Significant links appeared between organizational inductors and burnout, between self-esteem, neuroticism, agreeableness, related need and burnout.Lire moins >
Lire la suite >The aim of this article was to measure subjective well-being and burnout for managers. We examined the links between psychological burden, decision latitude, organizational justice, as well as personality factors and self-esteem, and subjective well-being, and burnout. We measured the mediator effect of the basic psychological needs between the organizational factors and personality factors on subjective well-being and burnout. The data derived from a questionnaire submitted to 163 managers, allowed us to establish a correlation matrix, linear regressions on subjective well-being and burnout and mediation analysis. Significant links appeared between organizational inductors and burnout, between self-esteem, neuroticism, agreeableness, related need and burnout.Lire moins >
Langue :
Français
Comité de lecture :
Oui
Audience :
Internationale
Vulgarisation :
Non
Établissement(s) :
Université de Lille
Équipe(s) de recherche :
Justice & Travail
Date de dépôt :
2020-09-14T10:33:07Z
2023-04-28T07:32:46Z
2023-04-28T07:32:46Z