Attractiveness, gender, aptitude: What effects on hiring decisions for managerial, male and female sex-typed jobs

Abstract

De nombreuses études ont montré que l'attrait du candidat a un effet important sur les évaluations et les décisions d'embauche. Toutefois, ces études ont rarement mesuré simultanément les aptitudes du candidat et le type de poste dans le contexte des emplois de direction. Cette étude a examiné le rôle des stéréotypes (l'attrait physique et le sexe du candidat) et de l'aptitude du candidat à l'emploi. et le sexe du candidat) et de l'aptitude du candidat sur les décisions d'embauche. Des recruteurs professionnels (N = 58) ont évalué huit candidats hypothétiques sur la base de leur curriculum vitae. candidats hypothétiques sur la base de leur curriculum vitae, qui a été modifié selon un modèle 2×2×2 comprenant trois variables intra-participants (sexe × attrait × aptitude élevée). participants (sexe × attrait × aptitude élevée/modérée) et deux variables inter-participants (type d'emploi masculin/féminin ; type d'emploi masculin/féminin ; type d'emploi masculin/féminin ; type d'emploi masculin/féminin). sexe ; recruteur homme/femme). Les recruteurs ont utilisé 9 échelles pour mesurer l'attractivité, la désirabilité et l'utilité du candidat. Les analyses Les analyses ont révélé des effets principaux significatifs de l'attrait du candidat et des aptitudes mentales générales (AMG). Pour l'emploi de cadre de sexe masculin, l'effet principal de l'attrait du candidat est significatif. Pour l'emploi de cadre de sexe masculin, les hommes ont reçu des évaluations plus élevées que les femmes, et l'inverse s'est produit pour l'emploi de cadre de sexe féminin. l'inverse pour l'emploi de cadre de sexe féminin.